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前两天刚写了江苏某上市大院年终奖改激励金的新玩法，套路太深，这几天网友又爆出南京某设计院员工薪资下调，薪资已经低于当地的最低工资标准。

据网友爆料，2月份到手薪资1500多，这次降薪将五险一金扣了，当然就不要提预发了，现在很多设计院为了缓解资金压力，将预发取消了。

​这个薪资在南京怎么生活，我查了下，南京是2024年最新的月最低工资标准为2490元，从1月1日开始调整的，员工2月份就收到了这么低的薪资。

这家设计院其实这几年的运营状况不太好，受房地产萧条的影响，拖欠员工薪资的新闻去年已经闹的沸沸扬扬。

很多业内的人应该都知道这家设计院，如果不了解的，公众号后台回复：调薪，了解更多消息。

这家设计院创建于1956年，是国家综合甲级建筑设计院，2003年改制为民营企业，2019年企业再次股改。因股权转让和管理层变更，加上经济效益不佳，公司规模也从原来的500多名员工，逐步缩减到200多人。

受市场影响，这家成立了60多年的设计院受到了前所未有的冲击，人员已经减掉了60%，但尽管如此，2023年仍然爆出来拖欠员工工资和社保。

当时很多员工在被拖欠三个月薪资和停保，有些员工就连看病也看不起了，找公司领导迟迟得不到解决，于是多人向劳动监察部门反映。

在劳动部门的强势介入下，公司承诺在2023年8月20日之前补发5月份工资和社保，然后9月份补发6、7月份工资，10月份将8、9月份工资补上，10月底将全部欠薪问题解决。

当然这件欠薪事件，在秦淮区劳动监察大队及工会代表、电视台等多方努力下，得到了解决。

但这没过几个月，公司又开始了降薪，关键这次降薪都降到低于当地的最低工资了。

其实调薪的设计院，不止这一家，只是它去年拖欠工资被江苏新闻报道了，当时公司因存在合同纠纷，宿迁市人民法院将公司账户冻结，公司无法支付工资。

这些问题虽然得到了解决，员工过了几天安稳日子，但这该来的还是来了。

现在的民营设计企业生存较为艰难，虽然高速发展的20年，创造了很多辉煌，但是目前整体下滑的态势并未得到遏止。

当企业经营困难时，如果不直接裁员，那么注定会降薪，还有降公积金比例的，比如前段时间重庆那家设计院，公积金比例直接调到了1%，也有将低社保缴纳基数的，也有放长假或者轮流放假的......

总之各种办法都会用上，员工扛不住了，自然也会离职，自愿不自愿的，也得走，毕竟得生活。

各种“软裁员”的方法，大概率会在2024年继续上演，作为员工，还是得留一手，早做准备，等事情到来时，可能就有些晚了。

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