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​2023年已经过去了，年也过完了，很多小伙伴可能并未拿到年终奖，有的公司可能压根没有，有的公司有，但得延缓。

前几天写过浙江某设计院延缓年终奖发放，当时的通知写的是年终奖暂不发放，延至年后，具体时间另行通知。

这个具体时间另行通知，总给人一种和熟人见面说改天请你吃饭的感觉，改天基本上代表不请了，上述设计院的通知给人的感觉，基本上年终奖泡汤了。

今天聊聊湖南这家设计院，2023年的年终奖暂时不发，要延缓发放，针对这个年终奖发放，专门出了一个结算与发放办法。

（公众号后台回复：湖南，查看设计院及完整年终奖结算办法）

怎么说呢，有这个办法，最起码比啥也不说的强，有的公司可能不发年终奖，不会有任何通知，只是单纯的不发而已。

以下是该公司相关的管理办法，分为业务部门和职能部门两部分。

二、绩效奖金发放:

1、业务院部:

(1)以各院部2024年9月30日当日的盈余资金预留三个月生产运营所需开支(以2024年1-9月实际月平均生产运营开支为基数)后的剩余资金发放2023年终绩效奖金，本次发放上限为院部2023年预估年终绩效奖金包的70%;

如预留三个月生产运营开支后院部无剩余资金的，则本次不安排绩效奖金发放。

(2)员工发放金额=院部可发放金额/院部预估绩效奖金包总额*该员工暂估年终绩效奖金。

(3)2025年1月17日，公司根据各院部盈余资金对2023年终绩效奖金进行结算。

以各院部2025年1月17日当日的盈余资金预留三个月生产运营所需开支(以2024年1-12月实际月平均生产运营开支为基数)后的剩余资金发放剩余2023年终绩效奖金，有剩余资金的，则员工2023年终绩效奖金结算金额为已发放绩效奖金和本次可发放绩效奖金之和;

如预留三个月生产运营开支后院部无剩余资金的，则员工2023年终绩效奖金结算金额为预估绩效奖金的70%或已发放绩效奖金就高，未发放的结算绩效奖金在2025年根据院部的资金盈余情况陆续发放。

至于职能部门的发放方式与上面类似，只是乘以了系数，就不细说了。

其实该公司会在2024年2月，也就这个月，根据经营情况，将2023年的年终奖先预估出来。然后根据上述的发放方式进行发放。

只是要在2024年9月30日之前，根据盈余情况进行发放。

如果这次无盈余，会在2025年1月17日在根据盈余情况发放，2025年将陆续发放完毕2023年年终奖。

这个确实太难了，有种旧账未还又添新账的感觉，如果2025年才能发完2023年的年终奖，那2024年、2025年这两年的年终奖又如何处理呢，难道再拖两年么？

还有如果今年的形势堪忧，明年会有较大起色么，大家市场的预期应该也不会乐观。

所以这个年终奖，也挺让员工头疼的，虽说有吧，又迟迟到不了自己手里，感觉还是不踏实，时间长了，如果又生出其他枝节，搞不好后面就不了了之了，毕竟市场变化太快。

这家设计公司是高新技术企业，也在为上市做准备。聚焦交通、市政、自然资源三大行业，2022年，其入选国家级专精特新“小巨人”企业，并完成A轮融资，国元证券为其上市辅导备案。

设计院上市这个事，大家应该也都懂，这几年筹备上市的设计院很多，找工作时擦亮眼睛。

关于延缓年终奖这个事，员工是一点办法没有，人为刀俎，我为鱼肉，还是得尽早找个避风港，免得接下来的狂风暴雨掀翻本就岌岌可危的小船。

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