在体制内工作这么多年，老王见过太多的同事。有些人看起来像公务员，每天出入机关单位，一起工作、加班，参与各种会议活动，但身份这块其实没有编制。并不是贬低他人，而是有编制和没编制，虽然只差一个字，但实际上有着天壤之别。

比如这几个岗位，很多人听说过，但其实是没有编制的。

辅警岗位

辅警每年的招聘人数都挺多，已经成为基层治理的主力军之一。但是，有人也说过，辅警这个职业存在着"干得多、挣得少、转正难"的现实问题。即便如此，每年报考辅警的人数却不降反升。

从字面上看，"辅警"就是协助、辅助警察工作的人员。要成为一名合格的辅警，门槛还是有要求的，比如学历、身体素质，还需具备一定的法律知识和执法技能。辅警的岗位种类也比较多，包括交通辅助岗、治安、监所协管、维稳、警务车辆驾驶岗等等。

但是，辅警人员是没有编制的。你想转编，最有效的办法就是参加公务员考试，因为现在都是采取"逢进必考"的原则，不可能说你干的时间长，就给你个编制。那这种身份上的差异，在共处一室时，压迫感是非常强烈的。

另一个现实问题是，辅警的薪酬待遇普遍不高，一般到手2-3K左右。虽然在某些地区或者特定岗位，能拿到4-7K，但这种情况不太常见。只是说，辅警岗位，只要你不犯大的错误，也不会主动辞退你。但如果想要转入正式编制，摆在面前的道路依然是参加考试。

政府购买服务人员

在体制内，包括机关和事业单位，现有编制人员无法满足工作需求的情况下，或者缺乏某些专业性、技术性人才时，经过上级批准，可以面向社会招聘第三方服务人员。这些人员被分派到对应的部门或窗口岗位上工作，我们通常称之为"政府购买服务人员"。

这类人员，没有正式编制，属于外包性质。但与私人企业相比，工作相对稳定一些，一般不会被轻易裁员。在职业发展方面，政府购买服务人员是有一定的职称晋升机会的，但同时，这类岗位也存在着人员留存率较低的问题。你比如说，表现优秀的，往往难以长期留任，要么选择辞职，要么考到其他地方去了。

如果说能够拓宽晋升渠道、为优秀人员提供更多的发展机会，提高福利待遇，或许能在一定程度上缓解流失的问题。

社区工作者

社区工作者，有人说是个"辛苦、背锅"的职业。但现实中，每次招考却总有大量的人报名。日常工作内容非常广泛，涵盖了党建、经济、社保、民政、综治、物管等十多个大项，几十个小项。可以说，社区工作者是一个"全能型"的岗位。

但是这个岗位既不是公务员行政编，也不是事业编，但也不是临时工。在现阶段，大多数社区都实行聘任制，如果合同到期，可以续签，也可以选择辞职。

前面有人说这是个"辛苦"的工作，老王总结起来就是得"能文能武"。所谓"文"，就是要能说会道，能够胜任发言、总结报告、活动策划、主持等工作，甚至还要会出黑板报、写好字、画好画。而"武"，则意味着要能够清理楼道堆物，搬运重物，同时还要能说理、会调解。

最后老王想说，体制内这几个工作岗位，有人喜欢，也有人不喜欢。但是在面对就业困难的现实，也不得不涌向这些较为稳定的岗位和职业，至少可以有份工作，有份工资，有社保，不用担心随时被裁。而且能够接触一定的体制内信息，积累一点人脉资源。

文末谈谈你的看法。