大家好，我是小眠宝。

最近看到一网友提问：

招聘到底应该海投还是精心准备几份对口的简历？

今天和你聊聊这个话题。

如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。

任何时候找工作都不要海投。工作越是不好找，越不要海投简历。

做过HR和部门负责人（面试官），这是我之前秉持的观点。

为什么？

海投看上去多了一些面试机会，实际上浪费了无谓的精力。你对海投的公司了解多少？你真的想去那家公司面试吗？就算面试通过了，你真的想去上班吗？

工作越是不好找，越不能乱了阵脚，一通海投，想找个凑合的赶紧上班。我能明白你很着急，存款可能快用光了，实在受不了家人说话带刺的催促，心真的累。

但凑合找了个班上，大概率很快会后悔：后悔降薪入职可压力不减从前；后悔不该从原来的公司离职，怎么越找越差……一旦你有了后悔的情绪，这份工作将很难坚持下去。这段工作经历也会花了你的简历。

如果以上你都不在乎，只想赶快随便找个工作有进账，海投或许可以加快你找到工作的进程，但也不一定。

海投和根据具体岗位投递对口简历并不存在冲突，不是非此即彼的关系，二者兼得，可以都做。

现在大环境不好，工作不好找，好工作更是竞争激烈。建议双管齐下，重点放在对口投递上，海投不必花过多精力。

围绕“尽快找到一份合适的工作”这一核心目标做功，无益于实现目标的事情能不做就不做。

海投不是目的，精心准备对口投递也不是目的，这些都是实现“找到工作”这一目标的手段，你的时间精力有限，要把重心放在能影响结果的关键手段上。