职场上的聪明人，或许更需要学会听点不好听的。

原因很简单，太聪明了，别人说了什么，很难服气。

不但不服气，往往还看不上。哪怕那些想法是来自你的老板。

理想的场景，是好的东西，恰好，给到对的人，并且得到好的执行。

一些想法，本身就非常有价值。从你老板的口里讲出来，更是醍醐灌顶。

从内心到口头，钦佩之心滔滔不绝，源源不断。诚心认可，诚意接纳，诚力执行。自带权威性的老板，精准地指出了你的不足，给出了解决的方案，并且拿出了资源。这就达成了良好的工作互动。但理性的状态，总是可遇而不可求。

有的时候，你听到的那些想法，纯粹是对方在找茬。

耳朵听了不舒服，脑子想想没价值。不过就是老板当天心情不好，被什么人什么事气糊涂了；一言不合，讲话就很难听。咋办？沉住气，听他讲完，认真的记下来。即使有不好听的地方，也要记下来，摆出受教的态度。无论提到的东西，是不是你的问题，先不要马上辩解。听他讲完。

讲完之后，负面的东西多少会得到一定的疏解。哪怕明知对方就是借题发挥，借此发作，那就让他发作好了。已经站到了那个位置的人，通常情况下，会有一定的分寸感。回过头，他自己从那个状态回过神来，会进入正常的工作轨道。偶尔，会因为借用了这个话题，而产生些微内疚，或许在后面的工作中，提供一部分的补偿。当然，更多的时候，过去就过去了。回归风平浪静，好像什么都没发生过。

但无论如何，等对方说完。中间如果有误会误解，你也可以在等的过程中，给自己一些梳理的时间。从客观的角度，做一些解释说明。这里要留意的是，尽量做客观的事件说明，而不是先为自己分辨。在事实的层面上，进行纠正。好好说话，不要像个炮筒一样直接打过去。不然的话，听的人就太没面子了。职场工作，不需要为了自己的面子，动不动就把别人搞得不开心。芥菜树下看，着实没必要。

也有的想法，不具备任何操作的可行性。

甚至听了之后，心里立刻就能翻出若干个白眼。没关系，还是先把它们记下来。无非两个可能。一是想法本身就没什么价值，听过就算。但既然没价值，也就不值得你再多多浪费表情。

但也有可能，它本身有价值，但你没意识到。

从自己现有的眼光出发，一时半会，实在找不到其中的价值。所以，先记下来，回头再琢磨。真心提醒，不要瞧不起老板。首先，无论如何，能走到某个位置的人，一定有他的过人之处。其次，到了那个位置，能够获得的信息数量和质量，完全不一样。一般情况下，他考虑的东西，一定要比你多得多，快得多，也深得多。对于一线的信息，他们可能没那么了解。但是全局的视野，一定是高过普通的层级。

如果真有一些想法，乍听之后，你觉得很奇怪，与其嗤之以鼻，不如认真记下来。很可能，一些认知以外的事情发生了；或者一些不经意的信号，忽略了。

不好听的东西里，藏着宝贝。

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