团建，顾名思义就是团队建设的意思，在很多时候，被我们视为宣传企业文化，凝聚团队共识的一种重要手段。

客观来讲，这本来是对个体和企业都有益处的好事，可事到如今，却被很多人视作职场负担。

作为HR的各位，这时难免会有点“头秃”，究竟应该如何做，才能让企业的精神文化被员工所接受与认同呢？

也许，你最需要做的首先是选择一个不同于以往的团建方式。所以，你不妨试试沙漠团建吧。

那为什么是沙漠团建呢？

想必很多传统意义上的团建，地点已经越来越固化，饭店、民宿、阳光、海浪、仙人掌……除此之外好像也再无新意。

所以，在团建地点的选择上，可能需要一个更有新意的地方，这也许就是沙漠这个场域的魅力。

绿洲、公路、沙丘、星河……来到沙漠，你将遇到数不清的神奇与震撼，这注定对于参与者而言是一个极大的卖点。

仅这一点，你的团建就已经成功了一大半。那剩下的那一部分呢？这也许就需要交给具体的团建项目设置了。

沙漠，一望无际的辽阔，地广人稀，0科技、0干扰，这为达成团建的既定目的，提供了极好的先天条件。

在这里团建的形式不再是吃吃吃、喝喝喝、闹闹闹……沙漠，主打一个用润物细无声的方式，让团建的目的被参与者接受与吸纳。

沙漠徒步中，将企业的文化、发展的重大里程碑等信息，放置在行进的过程中，当你打卡当前的里程碑后，才可以正式开启下一段行程。这样的方式，既能磨炼参与者的意志，又能让员工慢慢的理解接受企业文化。

荒野识别，选择一个企业中极具代表性的人来带队，不依靠任何现代科技，凭借最原始的地图、指南针等设备，走出沙漠，走向终点，这样的行走，很能让参与者体验企业的来时路。

总之，沙漠中的团建项目设置，除部分娱乐项目之外，大抵对于企业的精神文化的教化、对于品质的锻炼，都会有一些润物无声的影响。

这些，就是沙漠团建的魅力，我们在此总结出它的三大魅力，以此来回答文章标题的那个问题，即神奇的塞外风光、对意志力的锻炼、对企业文化的无声宣传。

而很多扭曲的“团建”现象的出现就是因为领导者把企业文化建设和员工历练想太浅了。认为组织员工一起搞搞活动，喊喊口号，就是在宣传企业文化了。

所以，可能并不是现在的员工有多么不喜欢团建，可能真的是现在的很多团建无论在场域还是形式上都太过于流于形式，这自然会让人提不起兴趣。