想必，到现在已经有很多的企业已经将“沙漠团建”放在了自己的团建备选方案之中；想必，到现在已经很少有关注团建的人还不知道“沙漠团建”的魅力了吧？

但是，依旧难免会有这样的疑问，企业在什么时候需要组织一场沙漠团建？企业应该组织哪些人团建？沙漠团建的具体内容应该如何选择……

其实，沙漠团建完全适合公司发展的各个阶段，公司来了新人、同事之间不够了解、团队之间出现分歧、部门之间配合不够默契……

在这个传统团建效果大打折扣的时候，沙漠团建因其特殊的场域等因素，正在吸引越来越多人的青睐。

那具体来讲呢？且听小编娓娓道来

也许就是下面的这四个阶段：

1、团队成员信任感脆弱——通过沙漠徒步，一定能极大的培养团队成员的信任感。

2、出现问题，就争相推脱责任——沙漠徒步就是要锻炼大家勇于承担责任的能力。

3、害怕和他人产生冲突——沙漠团建项目，同样可以在锻炼之余加入竞赛机制，激发战斗力。

4、做事为一己之私——沙漠团建，基本上所有的项目设置都需要所有团队成员通力协作才能完成。

沙漠团建其实适合的人群极为广泛，因为沙漠的环境固然特殊，但是只要做好保障工作，它的安全性、后勤等也相对容易保障。

我们要做的就是根据具体参加沙漠团建的人群选择合适的沙漠团建的强度。

如果参加人群为企业管理层，可以选择一些沙漠深度体验项目，比如荒野识别、更长距离的沙漠徒步……

如果是面对新入职的员工、或者是被奖励的员工，我们可以选择一场沙漠轻探索，体验一番沙漠这个塞外风光的神奇与浩瀚。

或者是作为客户回馈与答谢活动，我们同样可以通过沙漠的轻探索来增加企业与客户之间的黏性。

所以，可能真的不是大家不喜欢团建，吃吃吃、喝喝喝……给谁谁都会厌烦。

也许，企业真的是时候尝试一下“沙漠团建”这个不一样的团建形式了！