对于很多企业而言，团建越来越成为一个“棘手难题”。

由于形式单调，毫无创新，内容年年相同等原因，它也招来了很多人的反感，因而不禁产生了这样的疑惑：还有团建的必要？

我们在这里很确认的告诉大家，很有必要！

在企业的发展过程中，团建一定是企业文化中不可缺少的一部分，它对于任何一个员工而言，都是一次难得的机会。

这是一次与同事、与领导相互了解的不错机会，对于刚刚入职的同事而言，可以以最快的速度融入团队。如果设置合理，团建更可以成为员工了解公司文化的窗口。

看到这里大家不禁会问，那你为什么在标题中说沙漠团建既可以让员工开心，又能让老板舒心呢？

下面我们就从员工和企业（即老板）两个视角展开。

员工之所以讨厌团建，就是因为传统的团建总是在一个固定的场地进行拓展活动，再加上“酒桌文化”，直接导致了员工的参与度极低。

固定的场地，也就导致了团建没有新鲜感，流于形式。

所以，我们更需要最好选择一个不一样的地方，在体验不一样的风情之时，完成既定的团建任务。

这个地方就是沙漠，这种团建形式就是沙漠团建。

企业之所以要组织团建无外乎两个方面，一是增强团队凝聚力、战斗力，再有就是奖励团队。

但是，若想实现企业的团建目的，那就一定要让团建能够吸引员工。

而这时，沙漠就展现出了它的魅力，因为对于多数人而言，都没有过涉足沙漠的经历，将团建的目的地设在这里，应该能吸引绝大多数人前往一探沙漠的真容。

沙漠团建，在如此极致的环境之下，除了能够让参与者见识到极致美妙的塞外风光之外，这里的0科技、0干扰，在历练个人和凝聚团队而言，也有着极大的先天优势。

这不就是我们通过团建希望达到的目的？

从这个方面来讲，沙漠团建着实实现了团建-员工-企业（老板）三者目的的统一。

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