宁波某包装公司为了赶订单在某工业园区强制106名劳动者的延长工作时间。正所谓多劳多得，这公司也按时给劳动者发放了加班费，但尽管如此，当地的姜山镇综合行政执法队仍然对此公司因违法延长工作时长，作出罚款10600元的处罚决定。

延长工作时长，公司按时支付加班费了，为何还会被处罚？

事件回顾

宁波某公司接到一笔订单后，为赶制订单，从2022年11月106名劳动者每月人均上班250小时左右，员工们每天是加班加点。按照劳动法的每天8小时工作时长的要求，每名劳动者月均被违法延长70小时以上。

处罚的法律依据

1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但加班时间需符合法律规定的时长。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.企业因生产特点不得不加班，出现加班时长不符合《劳动法》第三十六条规定的加班时长或不能保证劳动者每周至少休息一日的情形时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即，为了完成订单，公司可以加班，也可以超出《劳动法》第三十六条规定的加班时长，但是需要经劳动行政部门批准。而宁波此家公司却未获得实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可，违反了《劳动法》的规定。

根据《劳动保障监察条例》“用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”的规定，镇综合行政执法队对企业处以罚款10600元。

勤劳奋斗是中华民族的传统美德，但用人单位在制定各项工作制度，安排工作时更应当符合法律法规的规定。