临近年关HR在忙着做年终总结，得空跟几个关系不错的HR聊了聊，今年的秋招招聘形式大家其实也都清楚，缩减的不是一点半点，社招头部工程局基本停滞，只能感叹这个大环境越来越难了。

今年各个工程局对入职后的应届生筛选方面确实是下了很大努力，不少工程局传出了末位淘汰制制度，也有一部分自有员工被裁了，其实各个工程局校招名额依次缩减，这个本来也是意料之中的事儿，毕竟这两年房地产有点寒冬的迹象，各个工程局他们的项目或多或少也多少受到了一些影响，有的项目基本上处于停工状态，奖金也都发不出来，社招人员裁员和降薪的事情也屡见不鲜。

一、春招招聘情况

说说今天聊了什么吧，大家也别以为今年春招就没名额了，这一点可以明确告诉大家，今年裁员公司也是下了很大的力度，为了促进新鲜的血液流动，其实裁员裁的多的话，春招还是会招很多人的，因为裁员有一定意义上就是为了招更多的人。

说下普遍的头部央企一些公司的招聘名额情况 18-20年是400多 21 22年是450 23年是400 24年指标是200，越来越趋向于全方位人才准备了，

去年裁员确实比较多，不过一般裁的都是劳务派遣和自有员工，但是局自有没怎么动，局自有被裁都是得罪了大领导，公司自有和劳务派遣裁的比较多，主要是项目上裁的比较多。

而且裁新生是一个比较麻烦的过程，需要层层审批。裁员名单一般来说都是项目经理那边报的，裁员也不是直接裁，一般在提前会问你愿不愿意去到其他分公司，比如说某区域被裁的同事可能就会问他愿不愿意具体到其他区域的分公司，那么如果你不愿意的话就会最终赔给你一笔钱

二、人才选拔方面

有时候也感叹企业也挺难的，今天聊到了公司对人才的选拔方面，有的HR发出了如下感叹。可能是岗位不同考虑的方向也不同，这里边是一些HR的心声。

现在的学生入职建筑企业之后，可能有点反直觉，虽然现在招聘的新员工，学历碾压10年前招聘的。但是在“出人才”这块，却不如10年前了，10年前可能招聘200个人，10个985，20个211，50个一本，然后两年后三年后，他们展现出的素质啊能力啊，都很高，就是“优秀率”很高。现在70%的92，入职两年三年的，普遍是没什么优秀点，说差吧，该干的也干了，也没啥大错，说好吧是真的没出彩的地方。

现在是人才优秀率变低了，以头部央企为例，10年前公司待遇非常不好，一个月一两千，住的板房，985和大专一起混工地里晒着。现在985都是坐办公室，给租房给手把手设计培养路径，但是大家都很喜欢阴阳怪气、挑理。就感觉，好像大家普遍就对公司有一种敌意，有仇视。

在92的学生入职后，发现和自己的预期不符的时候，会直接把矛头指向公司，认为一切都是公司的错，实际上公司也已经很努力在提升待遇、提拔有能力的人，提供各种机会了。

很多人，土木专业的人对就业的预期就是错误的，很多人都想着“我这种92的学校的/一本的高材生，毕业就应该坐办公室管人”。

现实情况是企业也有话说，管理岗位有限，不可能所有985都去坐办公室，何况现在施工单位也不怎么缺人，要不是为了完成指标，可能都不怎么想大招聘。正因为你是92强校的/一本的高材生，你才能有工作，至于这个工作不那么好，并不是给你提供这份工作的公司的责任。

这一点我确实能感受的到，现在的三八局头部工程局越来越爱要985211学生了，以后说不定双非都去不了三八局了。所以求职的时候还是希望大家做好自己的求职规划。

三、说点建议

今年过年比较晚，好学长做了个调查，大部分学生都是3月初返校，但是大部分HR都是放到初十就差不多集体上班了，上班后就该开始准备春招了，所以真正的春招开始的时间大概是2月下旬，这一点消息十分重要。

无论是线上还是线下，好学长还是希望大家提前做好准备，简历提前做好，参加春招的就提前回去几天，做做准备，调查调查周边的高校学生就业服务中心未来的企业宣讲路线，针对性的做好准备，最后希望大家都能找到一份不错的工作。