在体制之内，领导与女下属之间的那些不堪情事屡屡被曝光于世，例如内蒙古的“吃奶门”事件、甘肃气象局领导出轨女下属事件，还有万年县委书记与乡镇女书记的不正当男女关系事件等等，着实令人瞠目结舌。于职场之中，领导与女下属之间的那些苟且之事，他们自以为行事隐秘，无人知晓，然而，实则早有“三个信号”将其不正当关系昭然若揭，只不过是因证据缺失，众人皆心领神会罢了。

01 女下属提拔速度快

于职场里，女下属提拔迅速，进步疾如闪电，尤其在竞争颇为激烈的单位，大抵存在三种情形：其一，背景深厚，关系强硬，女下属或有一位位高权重的父亲，抑或嫁了一位神通广大的丈夫。其二，运气绝佳，走了“鸿运”，提拔名额充裕，符合提拔条件之人稀少；抑或遭遇各类科级、处级等岗位的遴选，自身又出类拔萃，极为擅长考试。其三，便是与领导存在不正常的关系。第一种、第二种乃是极少数人才拥有的机遇，而欲通过自身拼搏登上高位，并非毫无可能，只是难度甚巨。但倘若有一日，你察觉自己所在单位有位容貌姣好的女子，既无关系亦无背景，业务能力亦平平，却骤然被提拔为科长、处长，按时晋升，那么大概率这位女子背后，依偎着至少一位“权势显赫”之人，至于究竟是何人？只需瞧瞧是哪位对她加以提携，哪位领导与她往来密切便可知晓。

02 调整女下属岗位

倘若尚未到提拔调整之期，然而个别领导与女下属存有不当关系，发生了男女之间的苟且之事，还有一个显著的信号，便是岗位的调整。倘若有朝一日，发觉单位中的女子突然被调任至办公室主任之职，或者秘书岗位，那便意味着领导和女下属之间或许存在某些隐情。毕竟于职场之中，男领导通常会极力规避选用异性为自己的秘书或担任办公室主任，此情形本就易引发风言风语，而领导却有意为之，执意将女下属调任至服务自身的办公室主任或秘书岗位，众人皆非愚钝之辈，心中大致也能猜到七八分了，只是将其深埋心底，缄口不言罢了。

03 对女下属格外照顾

另有一些领导与女下属发生男女之事后，为避免被察觉，在单位中刻意保持距离，佯装生疏。然而，每逢评先树优、培训交流等良机，领导每次皆不会忘却这位女下属，资源皆会向其倾斜；女下属于单位出现失误，犯下过错，即便问题颇为严重，领导亦会为其开脱，对其予以格外的关照。

还有一种情形，便是领导总会设法制造与女下属单独出差的契机，如此一来，领导便会认为二人行男女之事，便能名正言顺，无人知晓。“要想人不知，除非己莫为。”领导与女下属之间的男女情事，自认为隐秘，自认为未被发觉，可众人皆精明非常，女下属不正常的提拔，领导反常的调岗，领导对女下属格外的照料，自认为是正常之举，可“当局者迷，旁观者清”，在他人眼中便是在释放领导和女下属存在不正当关系的信号。

故而，奉劝诸位，切勿涉足此类冒险游戏，最终只会是“欢愉片刻，却需以自身一生的声誉和前途作为代价”，着实不值！