所谓一石激起千层浪，日前，教育部和其他四部门发布的《关于进一步规范义务教育课后服务有关工作的通知》引发了大家的关注和热议，通知中提到：学校为学生提供的早到校看管和自习、午餐午休看管、晚自习等服务不得纳入课后服务范围。

作为老师，我觉得大多数老师对这样的规定还是比较赞成的，以我们学校而言，因为是小学，所以并不存在早晚自习，但是早上有很多学生来得比较早，中午的时候有部分学生选择在校午休，为了保障学生们的安全，因此学校派老师轮流值日，对学生进行看管。

这也就是说，早上本来是八点上班，但是因为有学生七点甚至更早一些就到校了，于是轮到看管的值日老师就必须七点之前到校。中午的时间，也不是所有孩子都会选择回家吃饭，一部分学生选择在学校周边托管机构用餐，或者家长送餐到校，为了学生安全，这个时间段，学校一般也会派值日老师进行托管，也就是说，轮到托管的老师整个中午的时间不能午休，当然更不能回宿舍或者回家休息了。

这样的看管行为当然会比较安全，家长比较放心，也有利于学校的管理，但是势必会增加老师的工作量，学校以前会从公用经费中挤出一点作为对老师加班的补贴，但是听说这样做是违规的，所以后来基本上就是义务劳动了。

对我们这些“义务劳动”的老师来说，取消早看管，午休看管，当然是好事，这样老师们就能按照正常时间上班，也不用提心吊胆，担心学生在这些时间段出现什么安全事故而受到处罚。

不过，教育部门的新规并不是针对这种情况的，也没有要取消早看管，午休看管的表述，只是表明“午餐午休看管、晚自习等服务不得纳入课后服务范围”，也就是说，看管不一定要取消，但是收费是不允许的了。

在我们区域内的很多寄宿制的中学，为了便于管理，提高教学质量，会安排学生早晚自习，让科任老师轮流下班看管，对学生进行收费来补贴教师加班的费用。一般来说，家长还是比较理解的，毕竟相对于校外辅导班动辄几十上百块钱，学校一学期几百块，性价比算是相当高了。

如果早晚自习不纳入看护收费的话，学校公用经费又明确不能用于发老师的加班费，那老师的付出就没有回报，只靠情怀，奉献的话，长此以往，自习课只怕很难坚持下去，这样无疑为寄宿制学校的管理增加了不少的难度。

对于教育部门的关于“学校为学生提供的早到校看管和自习、午餐午休看管、晚自习等服务不得纳入课后服务范围。”的新规，很多家长拍手叫好，认为老师本来就是从事教书育人的工作，早晚自习，课后看护是职责范围以内的，其他单位部门加班的情况也不少，义务劳动的也不是没有，为何唯独老师一说到加班就要收费，况且老师在寒暑假期间有休假的福利，平时提供一些免费服务也是合理的。

让人意外的是，老师居然大多数对新规表示欢迎，很多老师表示，终于可以按时上下班了，所谓的课后看护，扣除学校的管理费，学校再平均一下，真正到老师手上的钱并不多，所以 消早晚自习的看护，甚至是取消课后看护，老师按时上班下班，也不失为一件好事。