昨天朋友打来电话说，他与公司签订的劳动合同到期了，现在公司没给他续签合同，工资照发，社保照交。他看了我前几天发的一篇文章《不与劳动者签订劳动合同需支付2倍工资，怎么计算？》不与劳动者签订劳动合同需支付2倍工资，怎么计算？他就问我，像她这样的可以主张2倍补偿金吗？他还在网上看了其他人说的不续签合同的可以主张赔偿，他疑惑的问，像他这样合同到期后没有续签的究竟能不能赔偿，可以得到哪些赔偿？

劳动合同到期后，公司不续签能主张不签合同的2倍工资补偿吗？或者可以得到经济赔偿吗？

答案：不能。

有小伙伴问了，你前几天发的不签劳动合同，不与劳动者签订劳动合同需支付2倍工资，今天怎么又说没有补偿，这不是搬石头砸自己脚，自己打自己脸么？

劳动法看似简单，但理清楚又纷繁复杂。下面跟着小编一起进入今天的劳动法知识点。

公司不与劳动者签订劳动合同需支付2倍工资的情形。

劳动法规定公司与员工之间应当自用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。也就是说我们通常见到的不与劳动者签订劳动合同应当支付2倍工资的情形是指刚入职一个月内未与劳动者签订书面的劳动合同的情形。

网上说的不续签劳动需支付赔偿金是什么情形?

相信很多人都见过这种说法：劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

需注意：这里指的赔偿金支付情况是，单位不续签合同，并且解除与劳动者的劳动关系时需支付赔偿金。

回到本案，朋友的案件是到期公司未续签劳动合同，但是继续发放工资，缴纳社保，并没有解除劳动合同。所以不适用“未续签劳动合同，公司不续签”支付赔偿金。

不续签劳动合同，继续上班，劳动者的权益如何保障？

随着社会的进步，人们的法治意识越来越强，白纸黑字的东西仿佛更有保障。就像朋友这签订了两次固定期限的劳动合同到期后，不给续签，没有纸质的约束了怎么办？

别怕，第三次不续签，吃亏的真不一定就是劳动者。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

敲黑板：

无固定期限劳动合同并不是终身合同不可以解除。它只是没有用工期限的约束。如果用工单位解除无固定期限劳动合的需支付补偿金或赔偿金。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。（这就是我们常说的n 和2n ）

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。