举例说明:如何完整准确地理解延迟退休方案中的“自愿原则”

宛丝听涛 2024-09-30 21:04:42

延迟退休方案2025年1月1日就要正式落地实施,大家关心的是退休时如何体现“自愿原则”,是有条件的自愿,还是完全按照自己的意志行事呢?下面与根据方案的内容与大家分享。

先按照字典的解释,看看自愿是什么意思,自愿“指的是主动、自愿地做某事,没有任何外力或压力的干预”。

体现在延迟退休的问题处理问题上,就是主动地选拔延迟退休年龄,没有来自任何外力或压力对自己延迟退休进行干扰。

01、退休人员有延迟退休年龄的自由

假如某男1965年2月出生,2025年2月满60周岁,照延退方案从2025年1月1日起,每四个月延迟一个月,也就是2025年1月至4月出生的人要延迟一个按月,也就是思甲男本可以在2025年2月份退休,但是延迟一个月后,就是2025年3月份退休,甲男与单位协商一致,选择在2025年3月份退休。

再举一个晚一点的例子,丙男1975年2月出生,2035年2月满60周岁,按照延退方案从2025年1月1日起,每四个月延迟一个月,每年延迟3个月,丙男总共要延迟31个按月,也就是思丙男本可以在2035年2月份退休,但是延迟31个月后,就是2037年9月份退休,甲男与单位协商一致,选择在2037年9月份退休。

02、退休人员有不延迟退休年龄自由

同样以前的例子,甲男2025年2月满60周岁,想享受一下生活,不想延迟一个月,那么甲男就可以按原退休规定选择在2025年2月退休,并且按现行政策计算养老金,不受任何影响。

同理,丙男2035年2月年满60周岁,达到法定退休年龄,因个人健康原因,不想再延迟31个月,那么就可以选择在2035年2月退休,并且按现行政策计算养老金,不受任何影响。

03、单位不得强制职工作出延迟或者不延迟的选择

方案特别强调职工在退休时,可以与单位协商是否延迟退休年龄,任何单位不得强制职工选择延迟退休年龄,也不得强迫职工选择不延迟退休年龄,说白了延迟不延迟由职工自己根据的实际情况和意愿进行自主选择。

04、自愿延迟退休年龄同样也适合灵活就业人员

灵活就业人员退休年龄的统一规定是女性55岁,男性60岁退休,最终全部延迟到位后女性是58岁,男性是63周岁退休。现阶段与男性有所不同的是一年延长6个月,每两个月延迟一个月。

假如某女1970年3月出生,2025年3月满55周岁,按未延迟前的规定是2025年3月退休,而按每两个月延迟一个月,则要延迟两个月(2025年1至2月延迟一个月,3至4月延迟一个月),则要到2025年5月退休。

按照自愿延迟的原则,某女既可以选择到龄退休,即2025年3月退休,也可以选择在2025年5月退休。

05、自愿选择延迟或提前退休应符合法定的退休条件

就是说选择不延迟退休年龄,事实上是提前退休,方案也特别说明了,提前退休男性不得少于60周岁,女性分别不得少于50周岁(女性工人),55周岁(女性干部专业技术人员管理人员)。

无论是选择延迟或者提前退休(到龄退休),其养老金的计算方法与之前保持一致,即按退休人员所在地的社会平均工资、个人缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户余额、缴费基数、缴费系数,性别等因素综合确定,养老金不因没有选择延迟而受到不利影响,当然选择延迟后,缴费时间长一点,个人账户余额多一些,退休时养老金肯定比没有延迟的要多一点,这也是很正常的事情。

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宛丝听涛

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