有时候，我们在向别人请教问题时，很容易犯一个常见的错误：提出的问题太过宽泛，让对方不知从何答起。

比如你问别人“什么是执行力？”或者“怎样才能变得受欢迎？”

这样的问题，即使是专家也会觉得棘手。

他们会告诉你，执行力这个概念难以一言以蔽之。

而关于如何受欢迎，方法多得是，但这样的问题很难回答，我们从答案中获取有用信息的可能性也大大降低。

其实，我们真正想要的往往是一些实用的小技巧或方法。

那么，与其提出那些宏大的问题，不如将问题细化、具体化。

比如，如果你突然接手了一项工作，你会怎么做？

这时，我会先评估这项工作大概需要多长时间完成。

如果只是小菜一碟，我会立刻着手处理。

如果任务复杂，需要较长时间，我就会小心翼翼地制定计划，将任务分解，然后按部就班地执行。

同样，如果你想了解如何在新环境中快速融入，不妨问：“刚加入新团队，周围都是陌生人，你会如何打破僵局？”

或者，如果你想知道如何减肥，可以问：“你平时会吃零食吗？有没有什么特别的饮食习惯？”

面对职场上的小人，你可以问：“如果有人总是在背后说坏话，你会如何应对？”

提问越具体，我们获得的技巧和方法就越可能具有实质性。

所以，当你希望通过提问获得真正有用的帮助时，记得避免那些宽泛的问题。

提出具体到场景的问题，这样得到的答案往往更加实用、易于操作。