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一个人经常遇到这样的情况，当别人做事的时候，有时感觉他做得不太正确，就想给他指出来，害怕他把事情做砸了，并且开始对别人的水平产生怀疑，对以后的工作产生影响。

其实这种做法并不妥当，鬼谷子说：当一个人发现别人做事有问题的时候，不要急于指出来，要静心观察，看看事情往哪方面发展，考虑成熟以后，然后再下结论。

鬼谷子这种观点的确有一定的道理，一个人判断事情的对错，往往和自己的习惯有关，自己平时怎样做事情，在潜意识中，就会要求别人也这样做，如果别人做的和自己不同，那么这个人的第一反应，就是别人做错了。

这种事情在工作中经常出现，当别人的操作手法和自己不一样时，有的人就会跳出来阻止：“不能这样干，这样做是错误的。”

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其实，别人做的结果如何？阻止的人也不一定清楚，可能受习惯势力的影响，大家都在这样做，所以，有人如果想改变，就会有人跳出来，大声指责他。

这种习惯性思维往往会阻碍工作创新，工作很难有所提高，甚至会做出错误的决定。

特别是在一些小企业中，不少管理人员水平非常有限，但总自以为是，感觉自己做的就是对的。特别是企业招来一个新人时，对别人的做法很是不满，有的人入职不到一个月便会辞退了，理由就是不能胜任工作。

1：鬼谷子的观点就是当发现别人做法和自己不同时，不要急于下结论，要让这个人继续做下去，然后，再判断他的水平到底怎样。

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这样做就很大程度上避免一些错误产生，同时也可以看出一个人的水平到底怎样，这样，对这个人的评价就会客观一些。

评价一个人要以结果为导向，不管他的做法是否令自己满意，但如果结果是好的，那么他的做法就是对的。

当然，如果发现一个人做的事情，肯定会发现错误时，这就要及时提醒他，避免错误进一步扩大化。

2：一个人要学会接受和自己意见不同的人。

如果别人对一个事物的看法和自己不一样，那么，这件事情就有提高的可能性，一个人要学会不断的改变自己。

就像导演张艺谋一样，他早期拍的电影风格粗犷，题材严肃，但他后来不断的改变风格，这对他来说是很有风险的，但他依然在改变，就像他本人说的那样：如果一个人不去创新，他一辈子可能都在拍一部电影。

他有这样的观点，这也使他成为影坛的常青树。

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2：鬼谷子还提到另外一个观点：就是在观察一个人以后，发现他有一定的缺点，这时候也不要一竿子打死，要善于使用他人的长处，也就是我们常说的扬长避短。

人无完人，每个人都会有缺点，不要做事理想化，总希望别人是完美的，完全符合自己的要求，这样的人少之又少。

不管一个人是领导还是同事，都要学会发现别人的长处，找到合作的切入点，这样，工作才会顺利，同事之间的合作才会愉快。

就像有的单位，某个岗位上经常招人，每次招来人，某些人总会不满意，总是埋怨别人水平不行。

这种做法显然是错误的，如果招来的个别人水平不好，这是有可能的，但招来的人水平几乎没有好的，没有人能够称职，这就不太正常了，这完全就是某些领导水平差的原因，他们不懂得怎样用人，管理水平也不怎么好。

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所以，当一个人对别人做的事情有怀疑时，不要急于下结论，要学会观察，这样才能正确的认识一个人，同时，不要因为别人有缺点，就否定他的长处，要学会扬长避短，这样大家才能合作愉快，相互成就。