有些人发现，无论你怎么做，领导都不满意，哪怕你的能力很不错，工作上也很少出错，可领导就是不认可你，总要挑你的刺，找你的麻烦，搞得你特别烦恼。
明明自己的能力并不差，可为什么领导就是不认可你呢？这是不少人感到疑惑的地方，很多人为此很焦虑，选择了离职逃避。遇到这种情况，看透背后的原因后就这样应对，别太冲动了。
第一，不认可的本质很多人以为是因为领导要求太高，所以才看不上自己，如果你是这样想的，那只能说明你太天真了。领导看不上你，或者不认可你，从来都不是因为你的能力，而是不认可你这个人，要是领导喜欢你，就算你的能力弱一点，也没有多大关系，领导不仅不会找你的麻烦，还会给你鼓励。
很多时候，领导不认可你，是因为对你有了看法，因此才会处处针对你，找你的麻烦。当领导对你有意见，他就会对人不对事，只要是你干的，那都不行，只要不是你干的，就算干得没有你好，也能夸出花来。
第二，要对症下药除非真的是因为你的能力不行，导致领导不认可你，否则就与你的能力无关，而是因为领导对你产生了意见，故意打压你而已。你可别傻傻的遇到事都只找自己的问题，领导打你左边脸，你还把右边脸也凑上去给他打，这样做只会让领导看透你，更加地使劲欺负你了。
要解决任何问题，得先知道问题的根源，才能对症下药。如果是你不小心得罪了领导，那么就直接找领导把事情说开；如果是小人在背后捣鬼，那么就拿小人开刀，不要忍着让着；如果领导嫉妒你的能力，那么就韬光养晦，尽量低调一些。
第三，不要对领导期望过高有些人看领导不认可自己，不喜欢自己，以为通过示弱或者讨好，就能够改变领导的态度，其实这几乎是不可能的。人与人之间的相处，往往物以类聚，喜欢你的领导，会一直喜欢你，而不喜欢你的领导，无论你如何讨好卑微，都无法让他改变对你的态度。
看透这一点，那么你就不要对领导期望过高，领导不损害你的利益，不要太过分，那么非不得已不要撕破脸。可要是领导处处针对你，对你严厉打击，不给你活路，那么你就要有做刺头的勇气，让领导碰钉子，不敢再招惹你。
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