人都欺软怕硬，看到别人比较老实，就想占点便宜，看到别人不好惹，就躲得远远的，领导也是如此，看到员工老实好欺负，就想从员工身上占点便宜，压榨员工的劳动价值。

有些人被领导欺负了，还傻傻地不知道，以为这是领导在重用自己，被领导拼命压榨了不说，还得不到任何好处。在职场上，你要睁大眼睛了，如果领导对你有这三种行为，分明就是在欺负你，别不知道。

不少人都遭遇过这种情况，明明不是你的工作，领导却硬要推给你去做，明明你忙得很，别人闲得很，领导还要把别人的工作塞给你，说你能者多劳，是在重用你。你可千万别犯傻，这哪里是在重用你，分明是在狠狠地欺负你了。

是重用还是欺负，你只看一点就清楚了，重用的话，领导不会往死里用你，而且给你的工作都是最重要的，要是欺负你，则无关轻重，都会统统推给你。

当领导需要你的时候，对你好话说尽，给你画了不少大饼，说要给你升职加薪，年底还要给你评优等等。可是等到你把事情忙完，领导却当作什么事情都没有发生过，完全忘记了当初的承诺，这很明显就是在欺负你了。

当然了，如果你去问领导，承诺什么时候兑现的时候，领导要么打太极拳，说这事他也决定不了，但是他已经帮你向上级申请了，让你耐心等待，结果就是无下文；要么挑你的毛病，说你的工作并没有达到他的要求，不处罚你就不错了，还好意思提奖励，让你哑口无言。

几乎每一个领导都会说自己对事不对人，对每个下属都公平公正，可事实上，几乎每一个领导都是偏心的，只是程度不同而已。有的领导看你老实好欺负，在涨工资的时候，就会把本来属于你的那部分挪给别人，因为领导知道，就算这么干了，你也不会跟他闹。

还有更可耻的，因为你的工作表现好，与同事关系也不错，在年底评优的时候，你得到了大家的一致认同，本来优秀员工就该属于你，可是领导却说要发挥民主集中制，把原本属于你的荣誉给了亲近的人。这种做法，其实也是在欺负你。

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