社会主义市场经济体制下，讲究多劳多得。这种机制兼顾了效率和公平，已被实践证明，是一种成熟、完善、有效的激励措施。

这公平吗？当然不公平。于是有些领导会把年底评优的机会留给能干事、会干事的老黄牛。通过评优得到奖金虽然不多，但也算对老黄牛们的一种认可。

可这个套路一旦玩的次数太多，领导们又不肯拿出真正的利益比如提拔职务和晋升职级，老黄牛也有撂挑子的一天。

于是，在领导眼中，曾经的老黄牛变成了工作斤斤计较，不讲政治，不讲大局的刺头。全然不顾自己才是最先不讲规矩的那一方。

都说有为才有位。可是位置只有那么多，又要考虑关系户，还要考虑会来事的自己人，领导哪有多余位子呢？

其实我也挺理解领导们，若我坐上那个位置，估计也会那么做。这是整个体制生态和人性弱点决定的。人呐，谁也不比谁高尚。

可话又说回来，既然领导对老黄牛只重用不提拔，那就干脆也别重用，把他们放到清闲、边缘的部门或岗位上。

而单位里那些难活，脏活和苦活，还是交给那些被提拔的人吧。既然这类人享受了政治和经济待遇上的好处，就该去挑大梁。多得者多劳也是另一种公平正义。

遗憾的是大部分领导是既要又要还要的主，这便造成了单位人员权责利的普遍失衡。一方是有权有利无责，一方是无权无利有责。

可是哪里有压迫，哪里就会有反抗。而体制内那些看不到任何希望的老黄牛们最喜欢的反抗方式就是躺平摆烂。

你说他不干活吧，他肩上又扛着许多非他不可的任务，你说他干活吧，却总是拖拖拉拉、牢骚满腹。这就像一场考试，一些学生明明能拿90分，却故意只拿60分。对于这种下属，领导们既没法责备，更不能表扬。

不信的话，大家不妨仔细观察，那些年纪轻轻躺平的人，绝大部分都曾是敬业勤勉、能力突出的好下属和好职工。