近日，一则由吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的通告在网络上迅速走红，引发广泛讨论。

这家国有企业通过登报的方式，要求四名未经批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工甚至擅自离岗长达16年之久。

通告发布后，网络上瞬间炸开了锅。网友们纷纷表示好奇，为什么员工擅自离岗16年后公司才发布通告？这些员工在公司究竟是什么职务？公司在他们离岗期间是否还在发放工资？一系列疑问如同谜团一般，等待着被揭开。

针对这些疑问，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司给出了明确的回应。据公司接线工作人员介绍，这四名员工在离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发放工资，不存在“吃空饷”的情况。

公司之所以直到现在才发布通告，是因为此前因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，而公司能联系上的人员都已经被清退。这四名员工因为实在联系不上，公司才无奈选择通过登报的方式催返，属于正常的人员清退程序。

同时，吉林省人力资源和社会保障厅的一名工作人员也表示，如果长时间不到单位上班，按照公司规定是可以进行辞退处理的。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示困惑，但认为具体情况需要询问公司人事部。

据公司负责人力资源的工作人员透露，这四名员工均为普通生产工人，他们突然“失踪”的原因大多是因为不想干了或者不愿意干了。而公司之所以会在此时发布通告，是因为响应国家开展“吃空饷”问题专项整治的号召。

其实从2019年开始，公司就已经在做这方面的工作，但因为碰上特殊情况所以一直拖延到现在。这两年公司重新开始着手处理这个问题，只是这四名员工始终联系不上，所以才选择了登报的方式。

对此，笔者咨询了一位律师朋友。他表示，企业发布通告催返离岗员工是符合法律规定的正常操作。接触劳动合同需要本人签字，企业发通告也许是解除劳动合同的无奈之举。

值得一提的是，除了这四名员工外，公司还筛查出另外12名擅自离岗的员工。这些员工均为零工资状态，并已再次被通知返岗。其中，通告中的四人当中已有1人取得了联系。

而离岗时间最久的张某某，其丈夫在接受采访时表示，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班是因为16年前怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，之后公司未通知上班。

然而，这一说法与公司方面的回应存在出入，真相究竟如何，还有待进一步调查。对此，一些网友感叹：这才是真正的铁饭碗，离岗16年还可以返岗上班，公务员都比不上。国企真香！

这些问题才是事件的核心和重点，遗憾的是无论涉事国企还是当地人社部门，他们当前的表态明显都在避重就轻。