不知大家在职场中发现没有，在体制内，出身寒微的人，在后续的职业发展中的道路，要比那些家庭条件优越的人要艰难的多。

我通过各种途径观察家庭一般的同事，发现他们做着最多的工作，干着最累的活，被人当“出气筒”，穿小鞋，做枪托。

他们在性格和尊严上的极度敏感和自卑，不喜欢与人接触，不喜欢展现自己，不善于沟通协调，不够自信，与人交往总是刻意的回避，畏首畏尾，一旦受到什么批评指责就会玻璃心，脆弱的不行。

而那些家境殷实点的人，充满自信，和人交谈时落落大方，不卑不亢，特别是在和领导的接触中，向来是主动出击，能赢得领导的欣赏和认可，所以他们在体制内往往比较吃得开。

有一句话叫做人穷志不穷，我是不赞同这句话的，这句话只不过是鼓励贫困人继续奋斗的一句鸡汤而已。

拉到现实生活中来，人穷志气一定短，人穷也气短。

贫困就像一座大山，一辈子都会压着我们。穷人不能冒险，不能犯错，因为犯错的机会成本太大，所以穷人大多数时候都得谨小慎微地活着。

贫穷并不是一种财富，经历过贫穷，而又能从贫穷中走出来，才是一种财富。

不可否认，体制内的绝大多数年轻人都希望能不断取得进步和成长，说的更“直白”更“功利”一些，希望能获得提拔走上领导岗位。

出身寒微的孩子，想在体制内实现逆袭，要抓住以下几个方面。

一、选择更高的平台

平台决定了体制内职业发展的“天花板”和“地板”。乡镇公务员绝大多数止步于“副科级”，能走上处级领导岗位的可谓“凤毛麟角”；

县处级单位有一定资历的人员享受“一级主任科员”待遇是“基本操作”，部分能以“调研员”身份退休；

到了厅局级单位，年轻人奋斗几年都是“科级”干部，稳扎稳打也能以处级身份退休……

有“背景”的人在面临提拔机会时可能抢得“先机”，但有背景的人毕竟是少数。

相反，近年来“遴选”考试的职位越来越多，诸多没有背景的基层公务员通过自身努力进入上级单位甚至省厅、部委工作，成功实现“弯道超车”。

在平台的跃升方面，个人的学习和努力远比“背景”和“关系”更有“疗效”。

二、抓住机遇

什么是机遇，往往不轻易出现的才叫机遇，经常出现的不叫机遇，叫做计划。寒门出生的孩子，面对机遇时候一定要牢牢把握，好好准备，展示自己。

人这一生，在职场也就几十年，每个人都会在恰当的时机出现一些特殊的机会，如何选择、能否把握住，尤为关键。

上级单位有个借调机会，去不去，你一定要去。单位要组织年欢晚会，你有才艺，你要不要参加，你一定要参加。机构改革成立了新部门，走不走，你一定要走。单位推荐你当一把手秘书，你要不要做，你一定要做。

这些都是机会，有的是展现自己的机会，有的是提升能力的机会，在这些关键节点，你抓住可能会改变你的命运。

有的人抓住这一次机会，改变自己的命运，有的人机会来了，他自己浑然不觉，这也是人与人之间的差距，抓住机会的能力。

在对外联络中，除了完成任务本身也要注重建立良好的人际关系，既便于工作开展又打开了外部局面；

在与领导和同事的相处中更要“广结善缘”，用真诚的沟通和扎实的工作赢得认可与支持，在寻求帮助时能听到“真知灼见”。

三、领导的赏识

体制内升迁最快的秘诀，就是两个字—唯上。紧紧抓住上层人脉，得到领导的赏识，干部选拔是头等大事，都必须经过领导班子上会研究。

集体讨论环节，有没有领导推荐你，有没有领导帮你说话，是你得到认可是成败的关键。

一个领导和下属的角度是完全不一样的，领导考虑是提拔这个下属不是他之前干过多少工作，有多辛苦。而是把这个干部放在重要岗位上，是否能够为单位作出更大贡献、更好的为领导分忧。

不得不承认，有关系有背景有人脉的人在提拔上更胜一筹，可以帮助单位和领导建立良好的外部关系，便于日常工作的开展。

领导用人不光要用关系户，也要用勤勤恳恳的老黄牛，因为单位也需要正常运转，如果全部用关系户，一封举报信也让领导处境尴尬。

没有“背景”的干部，唯有更加努力，用工作上的“勤”来“补”背景上的“拙”，成为单位的中流砥柱和组织不可或缺的人才，争取早日进入领导视野和组织的考察范围。

四、保持良好的心态

在现代社会，比任何谋生技巧更重要的，是拥有一颗坚强的内心。

穷人家的孩子，永远都不要放弃希望，永远都不服输，永远要与命运抗争，拥有这种信念，你才会有翻身的希望，即使这个过程不会太顺利。

穷人真的就没有希望吗？

不，老教授认为，穷人最不能放弃的就是希望，没有了对人生的梦想和希望，穷人就真的一无所有了，就真的会越过越差，一辈子都没有翻身的可能了。

职场生涯不是“百米冲刺”而是一场“马拉松”。所谓“背景”，实质即“人脉”，就是我们能够获取和运用的资源。

工作能力的不断提升、外部关系的不断积累，都是我们自己不断强大的“背景”。

所以说，出身寒门并不可怕，可怕的是一直不成长，不加快补足自己的短板，迎头赶上。