【1】不要把你的人际关系网交给领导在单位里，你在小道消息中得知了谁跟谁关系不睦，谁又在背后说了谁的闲话，你一定很想跟领导分享这些八卦，显示自己消息灵通吧。但我建议你打消这个念头，因为这相当于把自己的人际关系网暴露给了领导。

试想，当你跟领导说起张三和李四的矛盾时，领导自然会认为你跟他们俩都很熟悉。一旦将来张三和李四闹到领导那里，领导很可能会让你去做和事佬。而一旦你调解不好，三方都有可能迁怒于你。长此以往，非但人际关系没理顺，自己反而在领导面前留下爱管闲事的印象，得不偿失。

所以，职场八卦听听就好，不要掺和，更不要主动跟领导分享。在单位里，要学会用＂半径法＂来管理你的人际关系：对亲近的同事敞开心扉，对一般同事保持友好，对关系疏远的同事则要划清界限。这样，既能维持融洽的同事关系，又能避免卷入是非漩涡，让人际关系成为你的助力而非阻力。

【2】不要把你的负面情绪带到工作中我们每个人都有情绪低落的时候，工作不顺心，生活不如意，难免会影响心情。但再糟糕的心情，也不要带到工作中来，更不要在领导面前表现出来。因为一个情绪化的员工，往往会被领导认为是不靠谱、不成熟的。

试想，你带着一脸怨气来上班，动不动就叹气，对同事爱答不理，领导找你谈工作时你也心不在焉。久而久之，领导难免会觉得你态度有问题，缺乏责任心。一旦有机会，他可能会考虑换掉你，或者把重要工作交给其他同事。

所以，不管生活中发生了什么，进了办公室大门就要及时调整状态。工作时要全身心投入，积极主动，保持微笑。哪怕遇到再大的挫折，也要学会自我调节，把负面情绪发泄在工作之外。只有展现出积极向上、充满热情的一面，你才能赢得领导和同事的信任，在职场中走得更远。

【3】不要把你的薪资待遇告诉领导很多职场新人会犯这样一个错误：刚进单位没多久，就迫不及待地向领导诉苦，抱怨工资太低，福利待遇差。他们总觉得，把自己的真实想法告诉领导，领导就会体恤自己的难处，给自己加薪。

但事实恰恰相反。领导听了你的抱怨，更可能认为你是一个不懂职场规则、眼高手低的员工。在他看来，你的工资之所以低，是因为你的能力和价值还不够，需要通过工作来证明自己。如果你只顾抱怨，不肯努力，他凭什么给你涨工资呢？

所以，无论你对自己的薪资待遇有多不满，都要学会忍耐。与其跟领导诉苦，不如静下心来想想，怎样提升自己的能力，创造更多价值。只有当你的工作成绩有目共睹，你的薪资诉求才有底气，领导也更愿意为你加薪。记住，薪资待遇从来都不是一个口头承诺的事，而是你努力工作的回报。

【4】不要把离职的打算告诉领导我理解，有时候工作太累了，压力太大了，你会想要换个环境，寻求新的发展机会。这无可厚非，职场本来就是一个你来我往的地方。但如果你把离职的想法告诉领导，无异于断送自己的前程。

因为在领导眼里，你既然产生了离职的念头，就说明你对公司和岗位已经没有归属感，工作积极性也会大打折扣。与其留着一个＂临时工＂，他宁愿提前找到你的接替者，把重要工作交接出去，也许还会想方设法为难你，逼你快点走人。

所以，不到离职前的最后关头，请你一定要慎重，不要把跳槽的想法透露给任何人，包括你最信任的同事。让领导意识到你要离职，也要在正式递交辞呈后。这样，即便领导心里再不舒服，也不至于报复你、为难你，你也能以最完美的方式离开，给人留下专业的印象。

总之，在职场这个复杂的环境中，要学会守口如瓶，把握分寸。

反之，你要学会展现自己最优秀的一面，以积极的工作态度、突出的业绩表现、成熟的情绪管理，赢得领导的信任和赏识。只有在领导面前树立了良好的职业形象，你才能得到更多的成长机会，在职场中实现自己的理想和抱负。