以下为本周知识星球内容更新

1-【课件PPT】160页PPT，麦肯锡顾问综合技能培训材料 用途：学习适用

2-OH卡牌电子版 看了视频中的内容，简单说一下常见的玩法1-先打印出来，或者找一些广告公司用A5或者A6尺寸。

一、破冰环节

简单介绍 OH 卡，引发兴趣

在活动开始时，向参与者介绍 OH 卡是什么以及它的基本用途，激发大家的好奇心和参与热情。

个人分享

让每个人随机抽取一张 OH 卡，然后用一分钟时间思考这张卡让自己联想到了什么，可以是一个故事、一种情绪或者一个场景。

接着，每个人轮流分享自己对卡片的理解和联想，让大家快速了解彼此的思维方式和个性特点。

案例：在一次团队建设活动中，参与者 A 抽到了一张有美丽花朵的卡片，他分享说这让他想起了自己最近的一次旅行，看到了大片的花海，心情非常愉悦。参与者 B 抽到的卡片是一个孤独的背影，她分享说这让她感受到了自己有时候在工作中的孤独感，希望能更多地与团队成员交流合作。通过这样的分享，大家迅速打破了陌生感，开始互相交流和讨论。

小组互动

将参与者分成小组，每个小组抽取一组 OH 卡。

小组成员共同讨论这些卡片的含义，并合作编一个故事。

每个小组推选一名代表向大家讲述他们的故事，增强团队合作和沟通能力。

案例：在一个新员工培训中，分成的小组抽到了不同主题的卡片，如冒险、友谊、挑战等。一个小组用这些卡片编了一个新员工在公司中勇敢面对挑战，结交新朋友，共同开启冒险之旅的故事。这个过程让新员工们迅速熟悉起来，也对未来的工作充满了期待。

二、培训环节

激发创意和思维拓展

在培训课程中，当需要进行创意讨论或问题解决时，可以引入 OH 卡。

例如，提出一个问题或挑战，让参与者抽取 OH 卡，然后根据卡片的启发提出新的解决方案或创意点子。

案例：在一个营销策划培训中，培训师提出了如何提高产品销量的问题。参与者抽取 OH 卡后，有人看到一张热闹的集市卡片，提出了举办线下集市活动推广产品的创意；有人看到一张飞翔的鸟的卡片，想到了利用社交媒体进行线上推广，让产品信息像鸟儿一样传播得更远。

促进自我认知和团队认知

在领导力培训或团队合作培训中，可以使用 OH 卡帮助参与者更好地了解自己和团队成员。

让每个人抽取一张代表自己领导风格或团队角色的 OH 卡，并进行分享和讨论。

案例：在一个领导力培训中，参与者抽取 OH 卡后，有人抽到了一张指挥家的卡片，意识到自己在团队中喜欢发挥领导作用，指挥大家朝着目标前进；有人抽到了一张倾听者的卡片，发现自己更擅长倾听团队成员的意见和建议。通过这样的分享，大家对自己和他人的领导风格有了更深入的认识，也能更好地进行团队协作。

增强培训的趣味性和互动性

OH 卡可以作为培训中的小游戏或互动环节，增加培训的趣味性和参与度。

例如，进行 OH 卡配对游戏，让参与者找到与自己卡片相关联的另一张卡片，并与对应的人进行交流和分享。

案例：在一个沟通技巧培训中，培训师组织了 OH 卡配对游戏。参与者们通过寻找卡片的关联，与不同的人进行交流和互动，练习了倾听、表达和理解他人的沟通技巧。整个培训过程充满了乐趣和活力，参与者们的学习效果也得到了提升。

3-经验萃取表单

4-课程评审SOP

5-学习路径图方法 156页PPT

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