养老金双轨制有没有改进的方面？我认为，就目前总体上来说，养老金双轨制的既定格局继续客观的存在着，不仅没有被彻底打破。而且，还是有过之而不及的存在呀！

可以毫不客气的讲，在养老金双轨制运行20多年后，在企退与机关事业单位退休人员的基本养老金水平，业已形成尖锐的倍差矛盾的条件下，姗姗来迟的机关事业单位的养老并轨改革，才被迫提上了议事日程并开始付之实施了。

大家知道，至目前机关事业单位的养老金并轨改革，已经启动实施快10个年头了。回顾总结并轨以来的经历与进程，我们不得不承认一个铁的事实存在：机关事业单位的养老并轨改革唯一的成果或者进展，那就是仅仅从名义与形式上，实现了与企业制度框架上的简单一致。至于彻底打破养老金双轨制的桎梏，实现实质意义上制度并轨以至缩差纠偏，那简直比登天还难，是压根上不切实际的幼稚与幻想！

必须指出，老的养老金双轨制恶果历历在目，不仅没有丝毫的触及及扭转。而且，新的更加离谱的养老金双轨制，又明火执仗的登场了。比如，各地制定并出台的视同缴费指数表，大大提高了机关事业单位退休中人养老金的核定结果与水平，但至今未批转企退中人也参照执行；还比如，在大刀阔斧调整与提高企业计发办法的替代率水平的基础上，加持职业年金因素。这是明摆着通过提升“限高部分”的手段，达成转移与提高退休中人养老金核定水平的目的；又比如，把企业退休中人的5年过渡期延长为10年。与此同时，将每年的加发比例提高10%。在诸多因素叠加共振、综合作用的条件下，这是让退休老人和退休新人，早退休中人与晚退休中人之间的养老金差距越拉越大的政策原因之所在。

总之，要问养老金双轨制有没有改进的方面，这真是一个十分滑稽的天方夜谈，让人十分的无奈与鄙视。亿万企退人员基本养老金的待遇水平现状，与机关事业单位退休人员养老金水平的强烈反差，应该说不仅没有实质性的扭转与改进。而且，两极分化严重的局面，还在继续扩大与发展之中。这就是并轨改革的基本现状之所在，老的养老金双轨制未得到有效治理，新的双轨制还在继续客观的存在着呀！

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