提高退休待遇有窍门吗？这是一个政策性与专业性都很强的问题，也是一个可以探索与研究的实务方面的问题。

应该说，提高退休待遇的窍门和方法还是有很多的，就看人们如何身体力行进行尝试与选择了。也就是说，提高退休待遇并不是什么难事，各种办法与途径应有尽有。也就是条条大道通大海，就看我们的决心与实际行动了。

提高退休待遇的窍门与方法，现笔者归纳梳理有以下几点：

窍门之一：提高缴费基数与缴费年限，在政策允许的范围内选择晚几年办理退休手续。这些具有实质性意义与作用的选择与举措，对于显著提高退休人民的养老保险待遇水平，确实是举足轻重的，也是切实可行的。

比如，灵活就业人员有比企业职工更大的参保自主权。他们可以从长计议，克服短视，着眼长远，通过选择相对较高的工资基数参保缴费即可。也可以尽量争取更长的实际缴费年限，这些都是立竿见影的方法，是实惠多多的有效途径之所在。

还比如，灵活就业和买断失业人员，如果出现长期断保欠费情况，他们退休后的养老保险待遇水平，受到相应影响或者出现减少，那是不可避免的必然趋势。因此，只有放弃幻想，未雨绸缪，进行理智的缴费选择，才是提高退休待遇的所必须的，也是对自已老有所养，尊严养老问题高度负责任的正确态度。

窍门之二：选择计发办法有优势的单位，或选择在较高计发基数的地方办理法定退休手续。

比如，有机会或在条件允许时，可以考虑选择调入机关事业单位工作，因为同工龄，同学历，同职级人员之间，由于机关事业单位的工资收入水平，是大大高于企业单位的平均水平的。而且，在退休待遇的计发办法上，也就是在退休待遇的工资低替代率水平上，也是大相径庭的。因为机关事业单位有自已专属的视同缴费指数表等，这是企业计发办法所无法比拟的。

还比如，在国内有众多的大型企业集团，它们很多是跨省级行政区划布点并开展生产经营活动的。在此类大型国企集团就职的人员，他们是有机会在退休之前，通过正常调动合法调到计发基数相对较高的，企业集团的下属单位工作的。如此这么选择与操作，是可以达成并实现退休待遇得到明显提高的直接效果的。也就是说，选择在较高计发基数的地区办理退休手续，与选择在经济发达地区办理退休手续，是有异曲同工之妙的，这是一条使用成本相对较低，实施难度可控，是可以得到实惠与利益多多的有效的捷径之所在。

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