辞职了，几十年的工龄怎么办？这是涉及本人切身实际利益的一个重要问题，下面谈谈笔者对此政策性问题的初浅认知与看法。

应该说，辞职了过往几十年的连续工龄，还是实际存在的，我们不能视而不见，不能采取不承认主义。也就是说，辞职之前本人几十年的连续工龄，还会通过人事档案的相关记录，而得到如实的体现与反映。而与连续工龄有关的政策规定与待遇核定，应该不会受到质疑与任何影响的，这是国家的政策环境所根本决定的。

大家知道，在养老保险制度改革新的体制机制与制度条件下，职工过往的连续工龄，已被国家政策认可的视同缴费年限和实际缴费年限所根本颠覆与完全替代。这种政策取向与发展趋势，是势在必行的，是必须直面的。这是我们关注并讨论连续工龄问题时，应该而且必须持有的客观意识与前膽认知，这是自然而然的，也是顺理成章的。

总之，辞职后你以前几十年的连续工龄，可以名正言顺作为你的视同和实际缴费年限，应该说是记录在案的，国家政策也是完全认可的。也就是说，你辞职后不管在何处再就业，还是个人创业以灵活就业身份参保缴费，都必然存在着接续养老保险关系的问题。而且，按照相关政策规定，也就是题主在辞职以前的连续工龄，作为本人的视同和实际缴费年限，是可以与题主辞职之后的实际缴费年限，合并计算养老保险待遇的，这是不存在政策障碍与任何问题的，辞职人员大可把担心放在肚子里。这里需要关注与注意的问题，那就是必须重视自己人事档案的保管与去向问题，这是绝对马虎与草率不得的。

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