如果你想在职场中实现跨越式发展，是有规律的，其中一个规律，就叫热爱。

只有热爱，你才能够抵过那么多黑暗；唯有热爱，是治愈一切的良药，让你能提灯前行，不惧挑战。

热爱，是治愈一切的良药

职场很漫长，我们每个人进职场的时候都是一个菜鸟。

从小白到白骨精，再到基层干部、中层干部、高层干部，到决策层、到老板。即使天赋异禀的人，走完这个路径也需要7-12年。

我们也会经历这个时代的变化。前面大风大浪的20年，是互联网的时代。未来10年，是产业的十年，经济要脱虚向实。

我们经历过所有的产业的变化，国家政策的变化，还要面对职场中形形色色的人，可能经历各种委屈，所以这条路很难走。

我经常说职业这条路，基本上就是一个猴子爬树。一棵树上爬满了猴子，你刚刚进一家公司的时候，在树的最下面，往上看全是屁股，往下看全是笑脸。

每个人都是从猴子屁股看的最多、最卑微的基层员工做起，然后你要一路向前。

你要走到10多年，才可能达到一个高点；到20年的时候，可能达到一个行业的头部的水平，真的很难。

所以在这个过程当中，第一件事就是你的热爱和使命。

没有热爱，你是抵挡不了灰暗的时候，毁三观的时候。支撑你一次次摔倒又爬起来的，这是热爱。

一个人要在职场中走向胜利，第一个你要解决你自己热爱的问题。

你到底热爱什么？你到底想干什么？这个问题只有你自己有答案。

回顾自己每个阶段在跨越的时候，内心那些恐惧、犹豫、彷徨、迷茫是怎么过来的？那些困难是怎么克服的？

遇到那么多糟糕的人，是怎么跟他们相处的？最后是怎么样跳出他们这个圈层的，能够到一个更高维的圈层里面去做事的？

我认为一个人要走到今天，你要过得比别人好一点，你首先要做到心中有热爱。

人一辈子最大的课题就是解决自我的问题，一个人要认识自我是多么的困难？那，应该如何找到自己的热爱？

如何找到自己真正的热爱？

找到热爱的过程，我把它理解成心灵扳机。

什么叫心灵扳机？好像有人朝你打了一枪，你的心会颤，你觉得这个事儿就是你要做的事情。

从这个角度，心灵扳机实际上就是我们个人的使命、愿景和战略。

什么叫个人的使命？就是我到底为什么活着？我这辈子在追求什么？

那么什么叫愿景？就是我这辈子要成为什么样的人？想过什么样的生活？

然后战略是什么？战略是愿景出来的，我打算用什么样的方法，才是我达成远大的目标的正确的路径？

所以找到心灵扳机，其实是从个人的使命愿景和战略开始的。

我们可能一生都在寻找自己的心灵扳机的过程中，会很辛苦。

开始你完全不清晰，接着感觉有点清晰，然后开始自我否定，最后你会很坚定，都是这么一个过程，绝对不可能省略的。

使命的第一个阶段，就是你完全不知道要做什么。比如小时候，家里人总喜欢问：你长大想成为什么样的人？其实这个时候你是不知道的，可能随口回答：科学家、医生、老师。

在第二阶段，你从完全不知道到开始有了幻想。因为你有了很多见闻，看了很多书，这些东西会让你开始幻想。

第三阶段，你对成为什么样的人会有点感觉。比如我，开始做销售的时候，虽然业绩很好，但是一点都不兴奋，也没有什么成就感。

后来我在做导师，辅导新员工的时候，突然发现我的新员工成长了，他拿到了第一名，他比所有人都优秀，比我自己赚钱还要高兴。

所以我模模糊糊地感觉到说，可能愿意帮助别人成功，比自己拿结果还要开心的多。

所以那个时候，我就开始有点感觉叫清晰，我可能想成为一个管理者，作为我的一种职业，帮助别人成功，这是我特别喜欢做的事情。

到了第四个阶段，有很多的自我否定。现在回过头去看，不就是因为职场中受了很多的委屈吗？

就跟我师傅讲的一样，一个人进入职场的时候都是一张白纸，这个白纸很单纯，在你很年轻的时候，单纯并不那么珍贵，就是因为每个人都是一张白纸。

然后你受了很多委屈，别人在你的白纸上泼了很多脏水，你就变成了一个相对复杂的人，或者说你觉得世界没有那么美好，没有那么多安全感，你的内心会发生巨大的变化。

因为你在职场中的三观其实没有坚定，你想从复杂变得纯粹是很难的。

那时候，我经历了将近5年多的时间，是处于一个自我否定、自我怀疑的过程。

第一个否定，叫看不到明天。

在做销售的时候，我觉得这辈子干过最无聊的事情就是电话销售，每天打同样的电话，在岗位上工作了5年多，一直做管理往上走。

后来我无聊到做了100多个总结的课件，那会儿的心态，叫做看不见明天。

我时常在想：难道我这辈子要老死在电话销售的岗位上？不是压力大是无聊，我能把所有的活都干明白，但关键是我对自己很没有自信，不知道除了电销还能做什么？

有一天的时候，我突然醒悟了。

我下面一个销售，是名校的双料本科，因为阿里巴巴的品牌来做电销，做了两年多以后，他就问我：

他说老板我突然发现，我这辈子除了打电话以外，什么都不会干了，什么都不知道，他说老板我怎么办？

他在跟我聊这个问题的时候，我觉得自己就是照照镜子，我觉得我要去改变这些东西，我要去改变我的命运。

所以，我就思考说要去做什么。我想去一个能够看到整个公司营运的状况的岗位，就两个，一个是财务，一个是人力，所以我就选择去做人力。

第二个否定，是到了集团人力以后，无论是专业上还是管理者的风格，都带给我不少影响。

人力很多非常专业的内容，看起来很简单的事情，我都需要先学习。

再想想自己管了这么多年的业务，年年的全国冠军的团队，到了中后台发现自己连基础的事都做不好，很挫败。

加上当时的老板，跟我之前接触的业务老大风格完全不一样，然后我就跟我的老领导说，我想辞职了。我的老领导跟我讲，他说：

“你到阿里巴巴工作你是为了自己，对吧？所以你要争取你活得比他久，如果他真的什么都不好，你要相信他待的没你久，你不是为他去干活的，所以你记住那句话，自己的地盘自己创造，不要依赖于别人。”

这句话对我影响很大，所以留下来了，把这个过程当成是对自己的磨砺，就做好自己。

第三次自我否定，是知识结构的否定。

做业务的时候大家都知道，都是简单、直接、粗暴，但是你到集团做人力的时候，老大跟你开会你听不懂，那是另外一种煎熬，那个时候的焦虑就会变成了疯狂的学习。

我把中国所有能听的战略课全都听了，否则我怎么能够听懂曾教授的课，它号称是全亚洲战略排第一的。

然后那个时候我非常感谢教授，他每天下班走的时候发现我都在那里看书，然后他说你早点回去，我说我看不懂，然后看不懂他再给你辅导一下。

那种自我否定是我自己觉得自己很聪明，但是我到那个地方以后，发现你真的太不聪明了。

比你聪明的人，比你努力太多了，你突然发现聪明根本就不是优势。到后面你发现勤奋都不是优势。为什么？比你聪明的人还要比你更勤奋。

我想通过自己的故事告诉你，每个人都是从不清晰到坚定慢慢这样过来。

你就会发现，我这辈子要做的事情就是成人达己，先通过帮助别人，然后去成就自己。

我的战略是什么？就是做企业服务。所谓的战略，最后还要挑出你想做的，你想成为一个帮助别人的人，你还要看你自己能不能做。

现在想想，每一个过程都是一个履历，所以在这个过程当中，一个人职业发展的背后，就是这个人的使命、愿景、战略，从完全不清楚到有点清晰，到不断的自我否定，最后到坚定的一个过程。

我们在一路的职业发展当中，会遇到各种各样的人，无论对你差还是好，其实他都是你的贵人。

因为对你很差的人，他反而是训练了你内心的坚强，他训练了你的专业度。对你很好的人，他是你的贵人。我在业务端以前很多老板都对我特别好，给我很多的机会，教我很多东西，我就很感恩。

我后来会有个结论，这个结论其实很重要。什么叫运气？你真正来运气的时候是遇到这些人，这些人他真的是会成就你，要么他就是磨砺你，最后都是成就。

每个人都是璞玉，是需要磨砺的。我们绝大部分人都是一个普通人，要成为一个你想成为的人，这个梦想的背后，你是需要被磨砺的，玉不雕琢不成器。

所以我现在最感恩的那份工作，对我最有帮助的工作是电话销售，因为它教会我什么叫做永不放弃，否则我这种性格的人早放弃了。

对我来说最痛苦的是磨砺我的老板，其实现在反过来看，对我帮助是最大的，因为他让我非常专业，非常坚强，他让我知道职场是你自己说了算，你自己要发展到什么程度是你说了算，不应该把自己的命运交给别人。

很多年轻人会把兴趣当成心灵扳机，这是一个绝对的误区。

很多人说我喜欢钓鱼，好，如果我把钓鱼变成你的工作，你每天都去钓鱼吗？你还有乐趣吗？你没有，所以不要把兴趣当成是你的热爱。

真正的心灵扳机和你的热爱，一定是你有成就感的地方，从那个地方去寻找，而不是从你的兴趣。

最后，总结一下：不要把兴趣当成热爱。每个人都会经历迷茫、自我否定、自我怀疑，我们在这样的磨砺中，才能发现自己真正的坚守和初心不改的地方，那就是你的热爱。而这份热爱，足以治愈一切，让你在黑暗中能百折不挠，提灯前行。因为好的人生是一个过程，而不是状态，是一个方向，而不是终点。

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