真正的执行力，不靠抽鞭子，靠这4个机制
真正的执行力，不靠抽鞭子，靠这4个机制
管理有张丽俊的文章
管人要严，用人要狠，换人要快，对人要好
管人要严，用人要狠，换人要快，对人要好
真正厉害的领导，对下属就1个要求
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一个管理者走向平庸的3个征兆
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判断一个人的认知是否在你之上，看这4点就够了
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领导提拔你的原因，只有这点最重要
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领导力不是管人，而是点燃
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一家公司的衰败，从抓考勤开始
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越是厉害的管理者，越是闲得住
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“这人不行，就换掉”，是公司最昂贵的想法
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公司走下坡路，是从乱招人开始的
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执行力不是听话
执行力不是听话
管理自己，是最难的功课
管理自己，是最难的功课
当你感到不顺时，一定要主动丢掉这3样东西
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公司里，这类人越多越好
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