从上班以来发现一个普遍现象：一线普通员工每天准时上下班打卡，到点就走，反之，领导每天加班到深夜，他们到底在忙什么？

职场人遇上加班没啥奇怪的，但如果发现领导每天都加班，这就有点儿意思。

表面看领导不用做具体的执行工作，为公司鞠躬尽瘁，死而后已，一是源于责任，二是对得起自己拿的那份薪水。

但凡你仔细观察就会发现，做领导和管理岗位的同事，没有几个工作很轻松的。

表面看着不用干活，但真正出问题，领导要站出来兜底，反之，做员工出问题大部分都领导扛着。

环境内卷化越严重，基层员工越害怕被裁员，有时候看领导在加班，自己也不想走，第一，怕裁员，第二，能力有限，裁员了也怕找不到更好的工作。

很多基层员工看领导工作很忙，每天对接的项目多，协调的问题多。

实际还存在其它的问题。

领导加班主要原因有三点：

第一，责任心；第二，做样子第三，想做出更好的成绩来，为自己多谋取福利。

反之，基层员工想法简单，希望领导分配给他们的事情越少越好，尽量免费拿工资，天天摸鱼最好。

还有一部分员工害怕裁员，每天故意假装加班，等领导走了之后才走，这样在领导面前好好表现，裁员自己不会进入领导的筛选名单。

现在环境内卷化严重，加班已成家常便饭，反之，那天你不加班到点走人，被领导看成另类，有可能绩效还给你打C，让你没机会涨工资，更没机会晋升高级岗位。

考虑到各类风险问题，普通员工会选择与领导一起下班或者等领导走了后自己再走。

反之，按正常上下班时间打卡才是奢侈。

也有人抱怨，现在只有国企和事业单位才有按时上下班的情况，民营企业基本提前下班下一个裁员名单可能就有你。

如今的职场真是越来越内卷，加班已成为一种企业文化。

做领导每天事情多，加班实属正常，有些团队业绩不佳，要帮助团队提升业绩，拿到成果，适当加班可理解。

但现在企业这种加班情况，有可能是瞎忙，以为通过加班就能帮助企业提升效率，改善企业业绩，实际上往往适得其反。

普通员工最忌讳加班，拿的钱少多加班内心不安，感觉付出和回报不对等，更不愿意加班。

反之，领导加班也害怕被企业裁员，早期的职场裁员不裁领导，现在的职场裁员优先裁领导。

领导工资一个顶两个，固然压力更大，为了保住机会，会尽心尽力做好工作。

总之，个人建议，不提倡无效加班，提倡有效加班。

如果真的有工作没忙完，适当加班这是责任和义务。

如果仅仅是为了做表面功夫给领导和老板看，这就太没必要了，工作只看结果，不关注过程和辛苦。

反之，过度加班不但不会提升工作效率，反而会降低员工的士气，对工作效率和质量产生严重影响。

有时间多丰富自己综合实力，哪怕那天被企业裁员也能快速找到下家企业，这样也不用担心被企业干掉。

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