体制之内，领导对那些既不争亦不抢、毫无表现且不主动靠近之人，实难心生欢喜，故而无论男女皆应积极有为。

01不争不抢者常被议为心智失常，盖因常人谁不思进取、不求所得呢。我自认乃心境平和之人，对于他人之升迁流转，本无甚兴致，在他人眼中，属颇为内敛之辈。或本性使然，未觉有何不妥。然有友实难容忍，言我如此持续下去断不可行，于体制中谋生计，若不主动争取，简直是徒耗生命。在其观念与理念之中，我应归为“孺子不可教也”，抑或“烂泥扶不上墙”之类。而实则，自身着实不喜与领导交际，思来并非不能，表达之能亦尚可，待人接物亦不差，仅是单纯不愿主动向上社交。我由内心深处感之，那般会疲，心累。此乃一人真实之念想，实属正常。

02体制内从心底渴盼获提拔与重用之人，其思维与行为与我全然相异。悉心留意，汝会察觉，诸多人士仿若天生热衷主动展露、追求持续进步，他们似甚为享受那竞争之历程。上述之那位友人便是如此。其年少之时，亦自最底层起始，而后调至办公室，获领导赏识，又转至关键部门，一步步拾级而上，直至当下荣任副局长。自毛头小子至领导身旁之红人，颇受尊崇，且深感颇具成就感。此过程令其体悟到人生之充实感。我归结一番，众多人亦如他这般，之所以前赴后继，确有诸多益处。

03经济收入存有最为直接之差别。每一回提拔晋升皆会涨薪，且为基本工资，仿若你的根本基石愈发壮大。莫小觑每月多出之数百元钱，或许当下解决不了何问题，然有总胜于无，况且此乃级别提升之一种直接彰显，更何况，谁之工资收入非一点一滴涨起的呢，只要存有机遇增长，他人羡慕尚不得机会呢。

04 精神需求亦能逐步得以满足。提拔进步，另有一说法称作上位。体制单位与企业有别，企业为求业绩，一个销售部不足，便可再设一个，乃至十个皆无问题。然体制单位乃是一个萝卜一个坑，那个坑即为职位，仅能容一人。若某一人上位，相较那些未上位者，定然更具存在感，随之而来的尚有等级感，原本平起平坐之同事，现今则大不相同。年长之人目睹比自身年轻者超越自己，成为自己的领导，不知作何感想。同一批考取的公务员，他人已然提拔，自己却仍默默无闻，心理落差想必不小。即便于你眼中他诸般皆不如你，然人家恰在职位之上，依旧具优势以轻视你。此于有追求之人而言，乃是极大的精神满足。

05 迈出第一步，便会有第二步，具备相当良好的长期效益。倘若将时间拉长，再度回望，处于相同起跑线，你始终未动，他人超你数圈，绝非仅为眼前之差异，历经数年、十数年，工资收入之差别便愈发拉大。若能安然退休，那差别绝非一星半点、亦非三百两千之数。同样是上班，一日亦不少，工作甚至更多，然而差距却似自行车追汽车，愈追愈远矣。

06 在单位中，领导对于不争不抢之人，基本不会寄予过多期望，自身切身利益之事皆不上心、不主动靠近，还能指望你去做何事呢？故而，即便为自身计，仍需调整一番心态，主动展现、主动靠近，奋力争取吧。