时间飞逝，转眼已经到了2024年10月底，距离2025年只剩下两个月。对许多退休老人来说，养老金是他们主要的经济来源，因此大家都期待着养老金能有所增长。尽管个人的参保缴费条件不同，最终领取的养老金数额也各不相同，但从退休后的第二年开始，大多数退休人员都会逐年享受养老金增长的福利。

那么，2025年是否会继续迎来养老金的正常增长？如果是，那么这将是连续第21次的养老金上涨。我认为2025年继续上涨的可能性非常大，主要基于以下几点原因：

一、完善养老金正常调整机制的信号

2024年，人社部部长公开署名文章明确提到，将健全并完善退休人员基本养老金的正常调整机制。这意味着未来养老金调整将成为一种常态。值得注意的是，养老金调整的具体幅度和方式并不能提前猜测，一切还需等到人社部下发正式通知才能落实。

例如，2024年的养老金调整通知直到6月17日才公布，2025年的调整也将遵循类似的节奏。因此，我们无法提前得知2025年的具体调整比例和方式，但可以推测，仍将采取“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三结合的方式。参加城镇职工养老保险的退休人员都将因此受益，养老金调整机制的完善为未来的增长提供了坚实的政策基础。

二、人均工资水平和物价上涨推动养老金增长

根据《社会保险法》的规定，养老金调整与人均工资水平和物价涨幅密切相关。每年，全国人均可支配收入和工资收入都会呈现增长趋势。2024年，前三季度全国人均工资收入增长超过5.5%，居民消费指数（CPI）平均上涨0.3%，这些数据都为养老金调整提供了依据。

人均工资的增长以及物价的上涨，意味着退休人员的生活成本增加，因此养老金的调整不仅是为了提高退休人员的生活质量，也是为了应对不断上涨的物价水平。养老金的增长将在一定程度上缓解退休人员的生活压力。

三、企业和事业单位养老金涨幅差异的探讨

近年来，很多人提出，是否可以让企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的养老金增幅有所不同。例如，企业退休人员养老金增长3%，而事业单位退休人员增长2%，以此缩小两者之间的养老金差距。

从表面上看，这种做法似乎可行，因为机关事业单位的退休人员平均养老金水平较高，涨幅稍低可以拉近与企业退休人员的差距。然而，深层次来看，这一做法在实际操作中行不通。自2016年起，企业和事业单位的养老金调整已经实现了“并轨”，即不再区分企退和事退人员的调整标准。如果现在改变这一机制，可能会被认为是对机关事业单位退休人员的不公平，政策上的稳定性也将受到影响。

因此，尽管不同群体的养老金水平存在差异，但企退和事退人员的养老金调整应保持统一。通过逐步调整的方式来缩小差距，而非简单地在每年的调整幅度上进行人为限制，这样才能保证制度的公正性和稳定性。

四、城乡居民养老金也将继续调整

除了职工养老金外，城乡居民养老金的调整也在继续。2024年，城乡居民基础养老金已实现了每人每月至少增加20元的目标，尽管涨幅有限，但对于农村和基层的退休人员来说，这是一项实际的收入增加保障。

城乡居民养老金的调整同样与经济发展和物价涨幅挂钩。随着政策的逐步完善，未来的养老金增长还将继续，进一步保障城乡居民的基本生活水平。

结论：2025年养老金继续增长的可能性大

综合来看，2025年养老金继续增长的可能性很大。这不仅是因为政策上对退休人员基本生活的保障需求，还受到人均工资增长、物价上涨等多方面因素的推动。对于企退和事退人员来说，养老金调整应继续保持统一的机制，避免因调整差异而导致新的不公平。

不论是企业单位的退休人员，还是机关事业单位的退休人员，每年都能享受养老金的正常调整。未来，随着经济的发展，更多的退休人员将继续受益于这项制度。可以预见，2025年将是连续第21次养老金上涨的一年，退休人员的生活水平将进一步提高。