在职人员和退休人员，究竟谁更需要涨工资呢？这个问题看似简单，实际上却引发了广泛的讨论。每个人都希望自己的收入能够有所增加，但涨工资并不是一蹴而就的事情，它涉及到多种因素，尤其是在职人员的工资调整，受限于工作单位的福利制度，而退休人员的养老金增长则更多依赖国家政策的支持。本文将从多个角度分析这个问题，探讨谁更急需涨工资。

在职人员的工资涨幅，受限于单位福利体系

对于在职人员来说，工资增长的首要因素是其所在单位的薪酬福利制度。每个单位的制度不同，因此在职人员的工资涨幅也存在较大的差异。比如，有些人可能在民营企业或者私营企业工作，这些企业的薪酬体系并不完善，可能几年都没有调薪，工龄工资也微乎其微，甚至有的企业每年工龄工资仅增加10元。这意味着，尽管在职人员希望涨工资，但能否实现却与他们所在的单位息息相关。

另外，最低工资标准指导线的调整对部分在职人员影响较大。尤其是一些工资较低的岗位，工资水平主要依赖于最低工资标准的变化。每个地区的最低工资标准有所不同，但大多数地区每隔2-3年就会调整一次，通常涨幅在一两百元左右。对于那些靠最低工资标准生存的人来说，最低工资的上调无疑是直接的收入增长保障。

退休人员的养老金调整机制相对完善

与在职人员不同，退休人员的养老金调整机制更加稳定。尤其是参加了城镇职工养老保险的人，从退休的第二年起，几乎每年都能迎来养老金的增长。养老金的调整遵循“三结合”原则，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整，这三种方式相结合来计算养老金的增加额度。挂钩调整和个人的工龄以及退休时的养老金水平直接相关，因此工龄长、退休工资高的人员通常会获得更多的增长。

以往的养老金增长在10%左右，但具体数额因个人缴费年限、缴费水平等因素而不同。因此，退休人员的收入增长相对来说更有保障，并且受益的覆盖面广泛，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，甚至城乡居民养老保险的参保人群，都能享受到一定的待遇提升。

最低工资标准对低收入人群的影响

最低工资标准的调整对低收入人群，尤其是基层劳动者影响更为直接。全国多个地区已经调整了最低工资标准，其中一些地区的调整幅度较大，比如云南省将第一类标准从1990元提高到了2070元，第二类标准从1840元提升至1920元，第三类标准从1690元增至1770元，小时工资相应调整。这种调整直接关系到低收入人群的收入增长，他们的工资不得低于最低工资标准。

对于这些依赖最低工资标准生活的在职人员来说，工资增长的确能缓解生活压力，提高生活质量。因此，最低工资标准的上调对于低收入人群的影响不亚于养老金调整对退休人员的影响。

城乡居民基础养老金的调整

不仅在职人员的工资和城镇职工的养老金在增长，2024年城乡居民基础养老金也迎来了新的调整。今年的调整标准是每人每月至少增加20元，虽然看似不多，但对于基础养老金的增长还是起到了一定的推动作用。基础养老金是众多城乡居民的主要经济来源之一，尤其是低收入农村地区，养老金的增加对他们的生活改善起到了关键作用。

随着经济发展，未来几年城乡居民养老金还会继续调整，虽然涨幅相对有限，但至少确保了基础保障的逐步提升。

谁更需要涨工资？

综上所述，在职人员和退休人员对收入增长的需求都是存在的，但两者的需求重点不同。在职人员的工资增长更多依赖工作单位和最低工资标准的调整，尤其是那些工资水平较低的劳动者，迫切需要通过提高最低工资标准来改善收入。而退休人员则享有相对完善的养老金调整机制，每年固定的增长为他们的生活提供了更多保障，尤其是那些工龄长、缴费基数高的退休人员，养老金涨幅较大。

因此，综合来看，低收入的在职人员可能更急需通过提高最低工资标准来实现收入的增长，而养老金相对稳定的退休人员，虽然也需要收入的增加，但保障相对较为健全。

结语

无论是在职人员还是退休人员，每个人都希望自己的收入有所增加。在职人员的工资上涨受限于单位的薪酬制度和地区最低工资标准，而退休人员的养老金调整则由国家政策决定。未来，随着经济的发展和政策的完善，不论是工资水平还是养老金，都有望进一步提高，确保每一个劳动者和退休者都能享受更好的生活质量。