取消坐班制，实行弹性上下班，一直都是老师们关心的话题。近年来，关于教师工作时间和考勤的问题引发了很多人的广泛关注，一些地方的学校为了提高教学质量和学生的学习效果，要求教师必须比学生更早到校，甚至要参加早晚自习，这不仅给教师带来了很大的工作压力，不利于他们的身体健康和生活质量，而且对整个教育教学质量的长远发展也会产生一定的影响。针对这种情况，有人提出取消教师考勤坐班制，实行弹性上下班制度，但这个做法却也同样引发了一些争议。

一方面，取消教师考勤坐班制可以给教师更多的自主权和灵活性。如果教师可以自由安排工作时间，那么他们就可以更好地平衡工作和生活的关系，这样一来，教师就有更多的机会休息和调整，更好地保持身心愉悦健康，弹性上下班还可以错开早晚高峰期，减少交通拥堵和环境污染等问题。另一方面，取消教师考勤坐班制也可能会带来一些问题。如果教师没有固定的上下班时间，那么他们的工作效率可能会得不到保证，离开了强制性的规定，有些教师可能会比较懒散，导致教学任务无法保质保量按时完成，同时，教师没有统一的上下班时间，学校对于教师的监管和协调也可能变得很被动很困难。

还有一个重要的问题是，实行弹性上下班应该与教师的工作量相对应。如果教师的工作量没有增加，那么他们可能只是在上班时间更加灵活了而已，并没有得到真正的休息和放松，如果教师弹性工作量增加，那么他们的收入也应该相应增加。我们也需要看到，特别是那些有早晚自习的老师，还有一些班主任老师，他们的在校时间和工作强度，大家都有目共睹，对这部分老师，我们完全没有必要那么死板的一天六次打卡签到。他们该工作的时候已经努力工作了，再机械地待在学校也不会有好的教学效果。

当然，取消教师考勤坐班制也不是一件简单的事，需要考虑学生的安全和教学质量问题，如果教师没有固定的上下班时间，那么学生的安全和教学管理也可能受到影响。因此，取消考勤坐班制需要考虑到这些因素，并制定相应的措施来确保学生的安全和教学质量不受影响。总之，取消教师考勤坐班制是一个具有争议的话题，虽然弹性上下班可以为教师带来更多的自主权和灵活性，但如果不能有效解决上述问题，那么这种制度的实施可能会带来一些负面影响。我们应该在综合考虑各种因素的基础上，综合考虑是否弹性上下班，制定相应的措施来平衡教师的工作压力和生活质量。