机关事业单位职工上班时间接送孩子，算不算违规？这个问题终于有答案了！
最近，网上热议的一个话题是：为什么学校门口总能看到那么多公务员、事业编的家长在接孩子放学？尤其是女职工们，她们利用上班时间去接孩子放学，这算不算渎职？是不是早退？
咱们得明确一点，偶尔几次因为特殊情况接送孩子，这在情理之中，大家都能理解。但是，如果长期这样做，不仅会影响正常的工作秩序，还可能导致工作任务无法按时完成，给同事带来额外的负担。特别是对于那些需要面对面服务群众的窗口岗位来说，更是容易引发群众不满。
工作纪律明确规定对于机关事业单位的工作人员来说，工作纪律主要体现在以下几个方面：
1. 党纪：《中国共产党纪律处分条例》里明确规定，不履行或不正确履行职责，造成损失或不良影响的，应当受到处分。不过这里强调的是必须造成了明显的损失或不良影响才会进行处分。
2. 法律法规：《公务员法》和《事业单位人事管理条例》都要求公务员和事业编人员必须遵守纪律，不得玩忽职守、贻误工作；同时，也不允许旷工或者无正当理由逾期不归。
3. 单位内部规定：大多数单位都会有具体的规定，比如上班期间不得做与工作无关的事。如果有特殊情况需要处理，应当提前请假并做好登记。此外，为了监督考勤情况，现在很多地方都采用了打卡机、上级抽查和突击检查等方式。如果没有按规定请假就擅自离岗，可能会被通报批评。
建议解决方案当然，考虑到实际情况，有时候职工们不得不在上班时间接送孩子也是迫不得已的选择。对此，我们可以从以下几点入手解决：
1. 寻求替代方案：比如通过校内托管、委托他人接送或将孩子送到专业的托管中心暂时照顾，等到下班后再亲自接回。
2. 合理请假：如果遇到紧急情况确实需要亲自接送孩子，应该按照规定先办理请假手续，再行动。
3. 推行弹性工作制：长远来看，如果条件允许的话，逐步实行弹性工作时间制度或许是一个理想选择，这样既能保证工作效率，又能兼顾家庭需求。
总之，只要不耽误正常工作进度，并且得到适当批准的情况下，偶尔在上班时间接送孩子是可以理解的。不过，从单位管理的角度出发，还是希望各位职工能够尽量避免这种情况的发生，共同维护良好的工作秩序。
