企业年金辞职了就白交了吗？如何处理？

企业年金作为一项重要的补充养老保险制度，近年来越来越受到企业和员工的关注。那么，如果员工辞职了，之前缴纳的企业年金怎么办？本文将详细介绍企业年金的相关规定和处理方法。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的一种补充养老保险制度。具体规定如下：

企业缴费：每年不超过本企业职工工资总额的8%。

个人缴费：企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

缴费方式：职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

根据《企业年金办法》第二十二条的规定，职工变动工作单位时，企业年金的处理主要有以下几种情况：

情况一：新单位已建立企业年金或职业年金

如果职工的新就业单位已经建立了企业年金或者职业年金，那么原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或者职业年金账户。具体步骤如下：

1. 账户转移：原企业年金个人账户中的资金将转移到新单位的企业年金账户。

2. 继续缴纳：职工可以在新单位继续缴纳企业年金，之前的缴纳记录不会受到影响。

情况二：新单位未建立企业年金或职业年金

如果职工的新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者职工处于升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以采取以下几种方式处理：

如果职工在两个不同的单位都有企业年金账户，那么在变动工作单位后，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金账户。待职工达到企业年金领取条件时，可以从转入后的企业年金账户领取。

举例说明

假设某职工在A公司和B公司都有企业年金账户，后来从A公司跳槽到C公司：

1. 账户转移：A公司的企业年金个人账户中的资金将转移到C公司。

2. 继续缴纳：职工可以在C公司继续缴纳企业年金，之前的缴纳记录不会受到影响。

企业年金作为一项重要的补充养老保险制度，即使在职工辞职后，也不会白交。具体处理方法根据新单位的情况而定，职工可以根据相关规定选择合适的管理方式。希望以上内容能帮助大家更好地理解和处理企业年金的相关事宜。

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