互联网人干到35岁就面临中年危机其实不是不是因为他们能力不行，官面上讲是可塑性差拒绝成长，通俗点讲是不好忽悠，现在公司宁可要年轻的捣浆糊的也不要年纪大的做事认真负责的。

35+如果没有过硬的专业技能或者业务能力，就只能靠熟人介绍工作了，比如通过之前的甲方或者政府部门，如果这些都没有，大概率就得失业或者创业了。

最近看到一个华为员工在职期间去军工企业面试，结果被面试官嫌弃，还嘲笑“35岁是不是被华为淘汰了，身体是不是有毛病？”

咱就是说为啥离职就要被讽刺，都是牛马，本是同根生，何必互相为难，不能友好共处吗？或许他把这场面试理解为压力测试，心里或许就会好受点。

实际上大厂和金融的一样一个月都是好几万十几万的赚，不到35岁都已经赚够了这辈子和下辈子的钱了，就是说人家是财务自由，到你这里找个养老的是干干，你还真把自己当成牛逼企业了，还跟华为比？

这种企业不去也罢，说话太扎心了，即使军工所大概率不会裁员，但是这种说话的口气太伤人了，你让人家面试现在你还要讽刺人家，我猜是因为，军工被华为搞的压一头，现在找个机会阴阳怪气一下。

要是我肯定怼一下面试官说：是吧，年纪大了，拼不动了只能降维到贵司，当个部门领导应该还是大材小用了，要按你说的35岁以上的身体都有毛病，建议把你们公司所有35以上的都辞退，尤其是老板，毕竟老板挂了，公司肯定倒闭，不能让这种风险发生。

现在的企业年轻的身体好没经历就要求别人要有工作经历，年纪大一点的就又怕人身体有问题，是不是要我们开个时光机身体好有工作经历才行啊。

其实往下兼容只能越过越惨，有能力还是能跳槽就往大的跳，不然人生基本就被装鸟笼子了。你到国营企业去，不管你有多出色，都会鄙视你，人家主打的就是一个散漫，你越牛，人家越瞧不上你，你来了，显得你有多牛逼，别人就有多无能，这绝对不能忍。

不过话说35岁的梗也确实华为提出来的，把人当电池用，人家现在担心你的电量好像也不无道理。不过华为好歹也是牛马中的牛马，毕竟在华为十年直接可以退休养老了。在华为就算35岁被裁的，在一般小地方也可以躺平了，我是没被裁，干到死也没人挣的多。

现在的年轻人普遍比较焦虑，焦虑的原因是浮躁，是没有安全感，是社会给这个年轻人的责任太重。

以前大环境好的时候，招聘年包20到30w的岗位根本不care年龄学历甚至技术能力，现在大环境差的时候，需要牛马一个人当2个人用，精简业务部门过苦日子，就算是大厂经历的985211精英，降薪也不给机会。

所以很多时候不是你不够优秀，也不是你的技术或管理能力不足，更不是因为你年龄大精力不足以支撑加班，仅仅是因为大环境不足以支撑公司的发展需求，行情好的时候尽情吃肉，行情不好的时候要能喝粥。

也许有人觉得生活中钱够花就行，享受生活也是人生中的一部分，但也有人觉得只要钱到位，其他无所谓，就是要做人上人，付出比别人多才能证明自己的价值。

所以谁都没有错，主要还是看自己对生活的态度，大厂也好，小厂也好，努力付出或者躺平休息其实全看自己选择。

大部分人生活和事业只能二选一，所以不要纠结，你的人生你做主，以自己喜欢的方式生活就好了，想要拼的就努力去闯，没有拼劲了就享受生活，生活中不管酸甜苦辣这一辈子也就经历一次，以平常心对待就好了。