多说一下,比亚迪电子2023年员工大增5.7万人,主要是收购捷普的移动电子制造业务。
二是对单一客户依赖度高。像立讯精密和蓝思科技,最大单一客户就是苹果公司。下图是工业富联招股书对主要客户的描述。下图是蓝思科技头部客户的情况。2023年,苹果公司贡献销售315亿,占蓝思科技收入58%。比亚迪头部客户收入占比48.28%,主要是只统计销售超过10%最大单一客户。1、营收情况。来看看四家大厂的收入与利润的变化。2023年,工业富联营收4763亿,同比下降6.94%。比亚迪电子、蓝思科技收入保持两位数的增长。比亚迪电子净利润翻倍的原因,一是收购捷普业务,合并报表所致,二是汽车产品增速较快。2、业务结构。下图是工业富联的业务结构。从行业来,可以分通讯、云计算、工业互联网,若从产品来看,主要都是3C电子产品。下图是立讯精密的业务结构。通讯+电脑+消费电子产品占比90%以上。汽车相关业务增速很快,但收入占比只有4%。下图是蓝思科技的业务结构。汽车相关业务增长39%,收入占比9.17%。智能头显产品下降12%,收入占比5.7%。综合三家公司汽车业务,显然,比亚迪电子占有先天优势,占比是最高的。3、员工人效2023年,工业富联人均营收248万,比很多传统制造业还是高不少。其他三家,人效都在100万以内。对比四家人均利润,工业富联也是最高的。4、员工薪酬站公司的角度,汇总员工薪酬,员工福利、社保,公积金等全部成本。 2023年,工业富联人工总成本253亿,人均成本13.2万。 其他三家,人均成本在8-9万之间。5、员工薪酬扣除公司所承担的员工福利、社保、公积金等费用后。2023年,工业富联员工总薪酬216亿,员工人均薪酬11.3万。除了工业富联,其他三家,员工人均薪酬在7-8万。电子大厂薪酬都那么低吗?也不是。以工业富联、立讯精密的技术人员薪酬为例。2023年,工业富联研发总薪酬60.9亿,技术人员3.1万,人均薪酬19.2万。2023年,立讯精密研发总薪酬44.74亿,技术人员1.9万,人均薪酬23.5万。【2023年大厂薪酬与人效合集】光伏:晶科能源 阳光电源工控:汇川技术 中控技术网安:深信服 360 启明星辰 天融信安防:海康威视 大华 千方科技 萤石网络 化妆品:珀莱雅 上海家化诊断:迪安 华大基因 新产业 安图生物锂电:亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇互联网:字节跳动 腾讯 百度 快手娱乐:网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅电商:阿里巴巴 京东 拼多多软件:用友 金蝶 浪潮 金山饮料:华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉啤酒:华润 青岛 燕京 重庆 珠江食品:肯德基 海底捞 蒙牛 伊利 茶饮:奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城 两轮车:雅迪 爱玛科技老车企:上汽 一汽 广汽 北汽 东风新车企:比亚迪 吉利 长城 长安新势力:理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑 体育:安踏 李宁 特步 361 Keep通讯:华为 中兴 小米 传音控股科技:京东方 宁德时代 歌尔声学半导体:中芯国际 华虹半导体光学:舜宇光学 欧菲光家电:美的 海尔 TCL 海信快递:京东物流 顺丰 极兔 菜鸟-想深入讨论大厂的薪酬与人效,5月,杭州和北京有一场 线下交流会,欢迎参加。
比亚迪宝龙厂做苹果产品,工资低得可怜,一个月才三四千块。血汗工厂!
立讯精密,一群混蛋有混日子。拿着一堆数据在装高人,以为自己就是天下第一。
大家都骂富士康是因为他们工资比同行高吗?
最差的外资也比他们好。
这几个长,对比下工资是否准时发放?是否给员工缴纳五险一金?是否有正规培训?是否对员工不当人式的压榨?应该没有人会马富士康了![笑着哭]
这几个厂富士康最有良心的。每月8号发上月工资,工人都用正式工交社保,干一天跑路了都有钱。
比亚迪电子是单指比亚迪电子事业部吗?比亚迪整个公司不只15万人
富士康才19万员工吗?
有蓝思科技,怎么没有伯恩光学?
这几家世界五十强企业才这么点利润啊!
有什么意义?
电子制造业利润这么低吗 5000亿的营收 才200亿的利润
人工成本占比才百分之三,怨不了很多公司搬到国外,又跑回国内了,
富士康全国最人性化
[呲牙笑]有些是代工厂,有些是代工厂的代工厂,有些是代工厂的代工厂的代工厂,就这是中国制造