2023年,海外光伏装机继续大幅增长,但全产业链产能严重过剩,导致全球主要市场光伏产品价格剧烈波动,欧洲及北美地区光伏组件终端价格也快速下行。
二是Maxeon经营不利
美国加州分布式光伏新规出台,加上美国持续保持高利率环境,对参股公司Maxeon 形成了较大的经营压力,从2023年第二季度开始,亏损环比扩大。
基于谨慎原则,公司对相关的长期股权投资和金融资产分别确认资产减值损失 10.1亿元和公允价值变动损失 4.4 亿元。
2、员工变化来看看四家2023的员工变化,基本都保持增员。增员最高的是天合光能,一年净增加近2万人,当然,新增的主要是生产员工。下图是天合光能两年的员工情况。3、人效变化先看人均营收。阳光电源具有较强的领先优势,人均营收527万,其次是TCL中环,人均营收也突破300万。从人均利润来看。阳光电源继续排第一,人均利润68.9万,其余三家都是12-20万之间。汇总四家近两年的人效变化。晶科能源和阳光电源,人效保持正向提升;天合光能和TCL中环,则出现负增长。4、人工成本在降本增效的背景下,通常都要求“人工成本要增长低于营收增长”。来看看四家公司的人工成本管控。只有一家是低于营收增长的。2023年,阳光电源人工成本增长35%,低于营收增长80%。下面三家,都是高于营收增长的。2023年,晶科能源人工成本增长54%,高于营收增长43%。天合光能人工成本增长53%,高于营收增长33%。TCL中环人工成本增长18%,高于营收增长-28%。5、员工薪酬先看研发人员薪酬。三家的研发人家薪酬区间20-30万,晶科能源最低。这里谈的“人均薪酬”不是人均工资,包括了员工薪酬、员工福利、社保、公积金等其他成本。本文的薪酬数据主要源自公司主动披露,或者拆解“研发费用”其中的员工薪酬部分。下图是天合光能披露的研发薪酬。对比两年研发人员薪酬变化。除了天合光能,其他三家都有小幅下降。再看销售人员薪酬。阳光电源最高67万,其他三家总体薪酬区间从40-60万,总体都比研发薪酬高。跟上一年对比销售薪酬水平,阳光电源和TCL中环还在高位,其他两家则下降。最后看员工薪酬。这里的员工薪酬,包括生产人员在一起计算,扣除了公司要承担的员工福利、社保、公积金等费用。2023年,阳光电源是唯一人均薪酬20万以上,其他三家都是10-13万之间。对比两年薪酬变化。
光伏大厂有一个明显的降薪趋势。
【2023年大厂薪酬与人效合集】光伏:晶科能源 阳光电源
锂电:亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
电子代工:立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工控:汇川技术 中控技术
网安:深信服 360 启明星辰 天融信
安防:海康威视 大华 千方科技
消费电子:萤石网络 安克创新 科大讯飞
化妆品:珀莱雅 上海家化
诊断:迪安 华大基因 新产业 安图生物
互联网:字节跳动 腾讯 百度 快手
娱乐:网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
电商:阿里巴巴 京东 拼多多
软件:用友 金蝶 浪潮 金山
饮料:华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒:华润 青岛 燕京 重庆 珠江
食品:肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮:奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城
两轮车:雅迪 爱玛科技
老车企:上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企:比亚迪 吉利 长城 长安
新势力:理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
体育:安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯:华为 中兴 小米 传音控股
科技:京东方 宁德时代 歌尔声学
半导体:中芯国际 华虹半导体
光学:舜宇光学 欧菲光
家电:美的 海尔 TCL 海信
快递:京东物流 顺丰 极兔 菜鸟
-想深入讨论大厂的薪酬与人效,5月,杭州和北京有一场 线下交流会,欢迎参加。
插眼