安全培训是安全工作形式主义的重灾区，现在很多企业安全培训记录多多少少都会点弄虚作假的痕迹。

安全培训的那些造假方式：

近日，某地的安全生产督导组在检查建设项目的相关台账资料过程中，两份满分的新入职员工三级安全教育培训考试卷引起了督导组的注意。

一份“满分”试卷上，10道选择题中有7道题错误。

另一份“满分”试卷，结果同样令人大跌眼镜。

单选题第10题“起重吊装作业要设置警戒区域及警示标志，（）人员在起重物下停留或行走。A．严禁 B．允许”，答题者作出的答案是“√”。

也就是说两个三级安全教育培训都是明显的“造假”，甚至可以说是造假都不会，完全就是在瞎填。

记得曾经看过一篇报道，说是某个企业的安全员，为了应对上级检查，自己一个人补了几十份安全培训记录。这可真的够勤快的，但是好心办坏事。由于字迹全部一样，被检查人员一眼就看出来，结果还是被处罚了

还有这样的一个案例，那就是培训考核试卷，明明只有57分，但考核分数给人打了个61分，目的是为了培训合格。然后检查人员重新组织考试，结果全部都通不过。

所以培训记录和培训考核，弄虚作假都是很容易看出来。

安全教育培训大家都尴尬

参加培训的员工很尴尬，上面就通知我过来参加培训，然后就是签到，在下面听人念PPT课件，看警示视频。搞完之后填试卷填信息，好像是搞了培训了，但又好像什么也没学到。

安全管理人员很尴尬，把安全培训这项重要的任务交给安全员负责，究竟培训个啥？只能是在网上找个安全培训课件在上面读，下面的人基本都在睡觉看手机。培训完之后还要负责整理培训记录，归类整理档案，哪来的这么多功夫。

用人企业很尴尬，新员工要搞三级安全教育培训，要满足学时要求，要有培训考核合格记录。怎么样才能证明开展安全培训？怎么样才算培训合格？员工技能低水平差能通过几天的安全培训教育解决问题了？我刚搞完培训，人家就不干了不是很尴尬？企业都没有三级的组织架构，还要搞三级培训教育，那不是也很尴尬。

监督检查人员很尴尬。企业有没有搞培训，培训的效果怎么样？我如何得知，我又不会守着企业搞安全培训，只能看你的培训资料记录有没有。安全生产法明确有规定，并需要培训合格后上岗，生产经营单位要如实记录安全教育培训情况，建立安全教育培训档案。

所以你看，关于安全教育培训这个事，无论是当事人，培训人还有检查人，其实都很尴尬，但都又面临不得不做，不得不查，不得不罚的情形。

安全员在培训工作中的无奈

要说最尴尬的最无奈的，应该还就是安全管理人员，因为你在工作中会发现，安全培训记录，弄虚作假心里过意不去，但不弄虚作假又好像不行，否则工作没法干下去了，陷入了不得不造假的境地。

安全培训记录这块的资料，一直是重点检查的对象，也很容易查出弄虚作假的地方。

但是对于企业安全员来说，在实际中，却很难照三级教育培训的流程去搞完这个培训。比如说正式上岗前完成24学时或72学时的培训，还要正儿八经的组织考核，考试通不过退回人力部门。

这些个规定都是想的挺美，实际操作难度极大。

按道理说这个培训是全公司的任务，涉及了人事部门，还有各个业务部门。但是实际上，却基本上都仍给了安全员一个人在做。

既要组织培训，还要整理培训记录，还要保证全部都能培训合格上岗，这个工作任务确实是有点苛刻了，一个小小的安全员确实也挺为难的。

所以，很多时候没有办法，安全员只能选择一人扛下了所有，就跟前面那个安全员一样，一个人做了几十份培训记录（那得是多大的工作量）。但是又吃了没文化的亏，没有好好学习安全生产法，不了解要求规则，心思也不够细腻，做出来的东西也是漏洞百出。

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郭老师介绍：公众号抖音号【安全小锅】主理人，全网超10万+安全从业者关注。国家注册安全工程师，10年安全基层从业经验，在大型央企干过一线员工、班组长、安全员、安全部门负责人，擅长用通俗易懂的大白话讲安全，手把手教你干安全工作，分享有用有趣的安全知识。