现在各地都建立了隐患举报奖励机制，鼓励企业内部员工和群众举报生产安全事故隐患，一旦核实属实，还会得到比较丰厚的奖励。但这样做效果如何？这样做的真的合适吗？

首先来说一件身边的小事

就在最近，接到市安委会发来的文件，说是群众举报了某家企业存在货物摆放混乱，未配备消防设施器材这样的隐患，需要跟我们核实确认了一下。如果情况属实，就要对举报了进行奖励。

我一看这两条隐患，就有点傻眼了

什么叫物品堆放混乱，如果人家只是临时摆了一点货物，这个也算是吗？

还有没有配备消防设施器材，这个更是无稽之谈，这个肯定是不存在的事。

所以我基本判断这就是在无理取闹，故意在搞事情。

但人家既然举报了，肯定要去现场核实一下。

果不其然，一到企业人家负责人就开始叨叨个不停：说这就是个辞职不干的员工，对薪水不满意，只上了十多天班，硬要我发一个月工资，要是不满足他就到处举报，已经向好多部门投诉举报了。

非常无语，然后我们拍了现场的一些照片，根本不存在什么混乱的摆放，消防器材也十分齐全，然后就向上面回复了。

通过这个小事情，就想到了我们当前这个事故隐患举报机制，尤其是鼓励发动内保员工举报企业的隐患，这样的做法是否有效，这样做是否合适？是不是存在一些漏洞BUG？

就比如：

1.某个员工跟公司有矛盾纠纷，纯粹就是通过举报隐患以公谋私

2.某个竞争对手通过举报的手段，故意来恶心对方

3.主管部门需要完成年度的任务指标（所以经常到年底就会看到某某地方重奖举报隐患xx万元）

如果是一些芝麻蒜皮的小问题小隐患，也要让内部员工群众去举报，这就有点吃饱了撑得了，完全是在给某些居心叵测、别有用心的人可乘之机。

因为企业本身就有安全管理人员，也会组织开展日常的安全检查，监管部门也会组织开展各式各样的检查，如果有问题隐患，早就会检查发现了。

如果没有发现问题，后者隐患重复出现，那是这个安全检查和隐患排查的机制出了问题，需要做的的是去改善这个流程。

而不是再发动内部员工群众去举报隐患，一个他们本身也不专业，不知道哪些隐患严重哪些是小问题。另外一个，这种隐患举报，要么就是别有用心，要么就是吃里扒外，做损人不利的事情。

当然，事情还得两说，如果是一些违法违纪的行为，比如说私自采矿，冒险作业、草菅人命、瞒报事故，这些行为确实是需要发动群众去举报，因为这些偷偷摸摸的勾当，很难通过正常的安全检查发现，需要举报的方式进行补充。

这样的举报就应该鼓励，更应该奖励。因为举报人真的是冒着被打击报复的风险，如果不奖励，那就没有人会把真相说出来。

但是对于一般的事故隐患，发动内部员工和群众举报，这个做法恐怕并不合适，效果也不会很好。还是应该去建立和完善各级监督检查的机制，将基层监督检查人员和企业安全技术人员的力量充分发挥利用起来。

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郭老师介绍：公众号抖音号【安全小锅】主理人，全网超10万+安全从业者关注。国家注册安全工程师，10年安全基层从业经验，在大型央企干过一线员工、班组长、安全员、安全部门负责人，擅长用通俗易懂的大白话讲安全，手把手教你干安全工作，分享有用有趣的安全知识。

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