元旦期间，我去了一趟亲戚家做客，他的孩子是我的侄儿，前年考进了市里面的公务员，工作单位还算是不错的，家庭条件很殷实。

茶余饭后，我和他聊天，关心他的工作情况。他说，他们单位老龄化严重，感觉年轻人都没什么上进心，不热忠于进步。

我问他工作上有什么想法，他说没有；对未来有什么打算，他说没有，领导让干什么就干什么，一切听领导安排。

回来后，我也思考了下这个问题，现在的刚入职年轻人确实不热忠于升迁提拔了，我想那是因为提拔的性价比降低了。

现在的体制内的年轻人开始是00后了，他们看问题十分透彻，传统提拔路径所需要花费的时间、精力、金钱，和那模糊的提拔希望、沉甸甸的履职风险对比，并不一定比自己老实本分、藏愚守拙、得过且过的性价比来得高。

过去，年轻人在报考公务员的时候都爱扎堆往两办、组织部、综合处、人事部门跑，现在爱扎堆往政协、工商、人大、残联等单位联跑。

时代变了，在很多年轻人看来，提拔的性价比降低了，无外乎这几点原因。

一、家庭条件比较好，不爱折腾。过去父母那一辈在体制内工作都是60后、70后，那时候整个社会经济发展都不是太好，各个家庭都非常贫困。

而体制内在过去福利待遇比较好，逢年过去都会发柴米油盐酱醋，现在随着社会的进步，各个家庭生活都不错，而且体制内单位各项津补贴减少，非常规范直接导致这些年轻人，不爱折腾。

二、不爱溜须拍马。溜须拍马，服务领导确实是体制内升迁提拔的一条捷径，因为当领导的需要被服务，需要被人宠着，享受高高在上的感觉。

父母那一辈接受的教育学历普遍不高，有的大专，函授本科就进入体制内，获得一份铁饭碗。

现在的孩子都是受过高等教育的，本科、硕士、博士比比皆是，学历越来越不值钱，他们读书的时候受过太多，要不为五斗米折腰，要铁骨铮铮，两袖清风等思想教育。

受这些思想观念的影响，自然对升迁提拔不热衷，要“铁骨铮铮”。现在的年轻人，尤其00后开始整顿职场，没有关系和背景，不爱溜须拍马那一套，有自己的工作和行事风格。

另外，体制内升迁提拔讲究内因与外因的相结合，而往往外因更重要，也就是你的人脉、背景、资源和机遇等。内因就是你的人际关系、群众口碑、工作能力、个人学历等。

三、提拔存在天花板效应。单位的领导职数位置始终遵循着“僧多粥少”，能当上领导的毕竟都是少数人，大多数人都是单位里的“大头兵”，被别人管理。

另外，而且一个仕途天花板就是单位的中层干部，很少有人能进领导班子成员，有的人终点也只是别人的起点而已。

四、责任越大，风险越大。对于很多人而言，升迁提拔既是机遇，又是挑战。很多人只看到领导台上指点江山风光的一面，确没看到他背后的付出，面临的压力和挑战，承担的风险与责任。

职务越高，权力越大，责任越大，风险与诱惑就越多。安全生产、疫情防控、交通事故、政务处分时有发生，一旦工作做不好，就要追责。

很多时候，工作能够顺利推动不完全依赖职位本身的工作能力，还有背后的支持与助推。

他们深知这个道理，干脆不当官，不如听人家安排，宁愿做个“大头兵”。

五、工作时间占据大量私人时间。我们在体制内不得不说，有的单位还是很忙的，白天开不完的会，晚上留下来加班写材料，做表，一点私人空间都没有。

另外，周末时候，工作上有紧急时间，一点电话必须到岗，节假日还要带班值班。

对于很多领导尤其是基层领导来说，想在晚上、周末和节假日享受与家人的时光，是一种奢侈。

更重要的是，提拔机会作为社会关系的衍生物，不是一劳永逸的，领导的不断换届，同级的“业务”维护，都需要不断在圈子里奔走运转，逆水行舟，不进则退。

对于不少重视生活质量，看重人生意义的年轻人来说，与其耗时耗力，背负风险，伤痕累累，倒不如重新审视工作的意义，探索工作与生活的平衡。

某种意义上，无论是体制内外，年轻人不再在局限于职场晋升中拼刺刀，也是一种社会的进步。