近日，有网友写信给《问政四川》平台投诉称，成都城投集团与老师签订合同时是年薪制，85%是平时按月进行发放，还有15%是作为年终发放。但是，去年城投菁芙蓉驿都学校转公后，在与老师终止合同时，并没有发放那15%的部分。

该网友称，当时给的答复是，这个要年终再一起发。出于对于城投集团和教育局的信任，老师们都接受了。但是一直到现在都没有发放。

笔者了解到，位于成都市龙泉驿区龙都北路699号的成都城投菁芙蓉驿都学校，成立于2019年2月，是成都城投教育集团打造的十二年一贯制学校。

据天眼查显示，目前，该学校的登记管理机关为：成都市事业单位登记管理局，经费来源为：非财政补助。

那么，该网友投诉的事情属实吗？有关部门又是如何回复的呢？

【官方回复】

昨天上午，成都城投集团回复称，成都城投菁芙蓉驿都学校是独立法人主体，依法独立享有民事权利和承担民事义务，经营管理实行自收自支、自负盈亏。自驿都学校成立以来，城投教育集团作为举办者严格按照法规制度履行责任义务，积极认真地协调、督促并监督学校依法依规处理相关事务。

经我公司办事人员调看学校劳动合同书，其中写明了乙方薪酬包括但不限于基本工资、岗位工资、课时津贴、月度绩效工资及年终绩效工资等，具体发放标准以甲方相关薪酬及绩效管理制度为准。

调看学校薪酬管理实施办法，其中写明绩效工资是体现教职工岗位业绩水平的薪酬部分，分为月度绩效工资和年终绩效工资。月度绩效工资与教职工的月度工作表现挂钩；年终绩效工资与学校整体的经营效益及教职工年度工作表现挂钩。若学校出现年度经营亏损，原则上不发放年终绩效。

另外，对教师岗位固定工资与浮动工资比例关系明确为固定工资70%、浮动工资（月度绩效15%、年终绩效15%）。因此，您所说的绩效应为年终绩效工资，具体发放执行制度规定，不存在扣押员工合同工资的问题。

城投教育集团一直以来坚持恪守国家法律法规和公司规章制度，并督促所属各单位也以国家法律为本，以公司制度为绳，公平公正做好内部管理工作。特别是在驿都学校停办过程中，积极与属地政府、学校、企业等沟通，出钱出力，妥善处理各项困难问题，充分体现了国有企业应有的责任担当。