在工作中，我们可能会遇到这样一种情况：公司答应给予经济补偿，但前提是要主动提出书面离职申请。这究竟靠不靠谱？又该如何保护个人的合法权益呢？

首先，我们需要明确一点，公司的这种要求存在一定的风险。主动提出书面离职申请，从法律角度来看，可能会被认定为是个人意愿的离职，而非公司方面的原因。这样一来，公司就有可能以各种理由拒绝支付当初承诺的经济补偿。

那么，在这种情况下，我们应该如何应对呢？

第一步，与公司进行充分的沟通。明确补偿的具体金额、支付方式以及时间节点，并要求公司以书面形式确认这些细节。同时，在沟通中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

第二步，了解相关的法律法规。我国的劳动法对于劳动者的权益有着明确的保护规定。通过学习这些法律条款，我们可以更清楚地知道自己的权利和义务，从而更好地应对可能出现的问题。

第三步，谨慎签署任何文件。如果公司要求签署一些与离职和补偿相关的文件，一定要仔细阅读其中的条款，确保没有对自己不利的内容。如果有不明白或者不确定的地方，可以咨询专业的法律人士。

然而，实际情况往往更加复杂。比如，公司可能会以各种借口拖延支付补偿，或者在支付补偿时扣除一些不合理的费用。这时候，我们就需要坚定地维护自己的合法权益。

可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的承诺。

那么，亲爱的读者，您是否也遇到过类似的情况呢？您是如何处理的呢？或者对于这种情况，您还有什么疑问或者建议呢？欢迎在评论区留言分享，让我们一起探讨如何在工作中更好地保护自己的合法权益。

总之，面对公司提出的这种要求，我们要保持警惕，运用法律武器和合理的策略来保护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的尊重和回报。