时间一转眼，已经来到了2024年的10月底了，似乎在两个多月的时间就要进入到2025年，绝大多数退休老人，他唯一的经济收入来源就是基本养老金的待遇，所以几乎所有的退休老人，都希望自己的退休养老金能够更高一些，当然每个人的参保缴费条件是有限的，所以说能够获得多少钱的养老金，取决于自身的参保缴费条件来决定，但是我们不要忘了，作为退休老人来讲，从退休以后的第2年开始，几乎都能够不断去增长退休养老金的待遇。

那么2025年，会不会迎来养老金的正常增长呢？如果2025年能够迎来正常增长，那么就说明这是第21次的连续增长，我认为2025年养老金继续增长的可能性，还是非常大的，主要有以下几个方面的原因。

第1个原因，完善退休人员基本养老金正常调整机制

在今年人社部长，公开署名发文，会健全和完善退休人员，基本养老金的正常调整机制，这在过去是从未有过的，也就是说今后基本养老金的调整将会成为一种常态化，但是我们需要说明的是什么呢？每一年养老金的调整并不能够揣测，还是需要等待人社部门下发。具体的调整通知以后才能够落实这件事情，比如说今年2024年，直到6月17日的时候，人社部才下发了具体通知，我们才得知了养老金具体的调整比例。

到2025年也是相同的道理，我们只有等到人社部下发具体通知以后才能够确定这件事情是否得以落实，当然具体的调整原则我认为变化的可能性是不大的，依然可能会采用三结合的调整方式，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行，所以，作为我们每一个参加城镇职工养老保险的人群，都能够得到养老金调整的收益。

第2个原因，人均工资水平和物价涨幅增长

根据社会保险法的明确规定，我们养老金的待遇将和物价水平包括工资水平相挂钩，其实每一年全国人均可支配收入水平，包括人均工资性的收入水平都是呈现了一个增长的态势，而且2024年的前三季度也实现了一个正向增长，并且整体的增长比例高达5.5%以上，除此之外呢，那么物价涨幅也出现了一个正向增长，2024年度的前三季度居民消费指数平均上涨0.3%，相对来说它也是一个正向增长的趋势，所以说，这也是能够促进我们养老金继续增长的有利条件之一。

但是有人提出，如果在调整养老金的过程中，企业单位退休人员增长3%，机关事业单位退休人员增长2%，这样的做法是否行得通呢？从表面来看，似乎是行得通的原因是机关事业单位退休人员人均养老金的水平比较高，那么它们的涨幅稍微低一些，更加有利于缩小企事业单位之间养老金的差距。但深层次来看是行不通的，因为从2016年开始，就已经实现了企事业单位退休人员养老金的并轨调整。如果打破这样的一个机制，那么很显然对于机关事业单位人员来讲，也是一种不公平的体现，是很难实施的。

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