在单位里，要明白一个道理

狗不能喂太饱，人不能对他太好，因为有些人就是喜欢蹬鼻子上脸。你越是对他好，他就越不会把你当回事。

作为一名有经验的职场人，我总结出了这么一条“潜规则”。为什么这么说呢？请允许我从三个角度阐述一下。

一、有些人就是没安全感

单位里总有那么一些人，外表腼腆害羞，低调做事，可一旦你对他好了些，他们就立马当回小霸王。就像一只瘦骨嶙峋的流浪狗，你只要给它一点吃的，它就会高高在上，无理取闹。

我身边就有这么一个人，名叫小刘。一开始，我对小刘还挺同情的。长期被老板压榨，他显得格外谦卑。

可没想到，我一展现一点友好，小刘立马紧随其后，开始无理要求。渐渐地，他变得无所不横，开会插嘴、指手画脚、对前辈大呼小叫。

这种人其实内心缺乏自信，一旦受到关怀，就会患上“骄躁症”。要克制关心他们的冲动，退而保持一些距离。

二、有人就是想占你的小便宜

除了那些缺乏安全感的人，还有些人就是存心占你的小便宜。表面上看着乖巧，私下里早已打好如意算盘。

我有一位同事叫小张，平时对我们话不多，一板一眼的。但只要是面对新来的同事，他总是热情贴切，言语恳切，让人难免被他的“诚意”打动。

其实这不过是一种投其所好的营销手段。一旦新同事心生好感，小张马上就会开始撺掇他们做一些有利于自己的事情。

我亲眼目睹，一位新来不久的男同事就中招了。被小张哄骗着去采办一批劣质的商品，结果客户无人问津。从此这位老实的新同事，在公司里就人人喊打。

小张这种人用友善伪装薄情寡义，他在跟你和睦相处时也未必怀好意，必须小心谨慎，切勿掉以轻心。

三、适可而止才是最好策略

面对上述两种人，我们都应该保持适度友好，既不能对他们太好，也不能对他们太坏。

好到什么程度呢？我觉得遵循“增之一分则太长，减之一分则太短”便可。在岗位需求范围内，对同事们保持基本的友好与关心即可，不要过于投怀送抱。

如果他们向你无理要求，就要果断拒绝，但也不至于把话说得太绝。只需礼貌坚决地表示，工作任务重，精力有限，这种程度已经足够。不必对他们展现过多敌意。

毕竟，单位里步步为营的人不少，我们若对每一个人都戒备以对，怕是要精神衰弱了。正所谓“戒骄戒躁戒嫉妒”，过于热情招人猜忌，过于冷淡自己也难受。

定分止度，方能在单位里安全度日，不至于被人牵着鼻子走。只有真诚对待值得信赖的人，对于投机者就保持距离，你我都会少受很多无谓的波折。

总之，单位里有狼、有羔羊，关键在于我们要学会分辨，对狼温和，对羊友好，对那些蹬鼻子上脸的人，不投桃报李便是上策了。这样，我们的单位生活才能保持井然有序，互帮互助，事事如意。

对此，你怎么看呢？欢迎评论区与我互动。