今天给大家聊聊在单位被同事联合排挤的时候，该如何应对。

相信很多人都遇到过这种情况：刚进单位的时候，大家都和你很亲热，后来不知什么原因，同事们就开始对你冷冷淡淡，甚至明里暗里地排挤你。

一开始你可能会觉得很委屈，想着低头认怂讨好他们，但我告诉你，这绝对是错误的做法！

当你低头认怂的时候，同事们才会更加得寸进尺，把你当成出气筒。

他们看不起你这种软弱的态度，反而会变本加厉地欺负你。

要知道，在职场上利益至上，只有你让出所有利益，他们才可能收手。所以绝对不能示弱！

面对同事的排挤，我为大家总结了3个管用的应对招数，不但能化解危机，还特别解气，快来get一下吧！

第一招：视而不见

排挤在哪里都会存在，只要有人的地方就免不了有这种事。正所谓“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这就说明了人多了之后，就会因为利益而产生矛盾和排挤。

所以，当同事开始排挤你的时候，你完全可以选择视而不见。

你不要去在乎他们的行为，也不要为此生气。只要你自己足够坚强，不把他们的行为放在心上，他们其实也伤害不了你。

你要明白，受害的主要原因是你自己太在乎了。

第二招：内部瓦解

排挤你的同事们，并不是铁板一块。

他们中间一定会有死硬派、温和派和跟风派。

对于死硬派，你直接当作看不见就好；至于温和派和跟风派，你就得用“分而治之”的办法，让他们彼此猜忌，从而瓦解他们的联盟。

具体怎么做呢？你先对温和派和跟风派表现出友好，他们对你的排挤本来就不太坚决。

一旦你示好，他们对你的态度肯定会软化下来。

毕竟在职场上，又不是你死我活，再加上利益纠葛，他们才不会傻到被人利用。

只要他们对你软化了，联盟里就会产生裂痕，大家就会开始相互猜忌，排挤你的阵线自然就会瓦解。

第三招：借力打力

对领导来说，职场斗争不过是控制手下的一种方式，目的是让下属们听话工作。

所以，只要你被排挤的事没影响到工作，领导是不会太在意的。

但如果影响到了工作，那可就说不过去了。

所以，当同事开始排挤你的时候，你不用管他们，安安心心做好自己的本职工作就行了。

如果他们为难你，影响了你的工作，你就把相关的证据汇报给领导，让领导施加压力，逼他们配合。这就是“借力打力”的妙招。

小伙伴们，被同事排挤的滋味自然不好受，但你决不能被动挨打、低头认怂。

相反，你要用智慧和策略，巧妙化解这一危机。

通过视而不见、内部瓦解、借力打力三招，你不但能让对手上当，还能轻松获胜，何乐而不为呢？

记住，在职场上你要学会坚强自己，只有这样，你才能在这片汪洋大海里勇往直前！

总之，不管遇到什么样的职场困境，都不要气馁，相信智慧和勇气终将战胜一切！

让我们在未来的职场路上阔步前行，共同开创美好的事业吧！