大家好呀，昨天进粉丝群摸鱼看到有位小伙伴在群里发了一张图片，看了内容瞬间绷不住了。

内容显示，最近有内部人员反应有的工作人员在宿舍看考研考编的相关资料，被警告了！如果一经发现直接开除，去人事部报道，并且再三强调在职员工不允许做与本工作无关的任何内容。

看到这我想到了个笑话，以前新人入职的时候，我们问HR咱们公司是否支持入职以后报考在读研究生，HR给的回复是我们公司鼓励员工高学历，欢迎报考。

入职宣誓的时候，领导们对员工说，要把公司当成自己的家一样热爱，像热爱亲人一样热爱你的工作，结果看到你干工作以外的事情的时候反问一句“你以为公司是你家啊？想干什么干什么”典！简直是太典了

对这件事说说我的看法;

自从各个工程局降本增效以来，员工裁了不少，新员工待遇却不见增长，本来2个人的活，人才池和降本增效后就变成了1个人干，自然工作时间内完不成的公司就得想办法压榨剩余员工的休息时间。

怎么？本来现场上面的活都干不完了，你小子还敢看别的书籍？是现场的灰不够你打了还是你小子嫌弃这份工作轻松了，你们这帮985的学生打的灰垃圾的一批。

很多同学都在问我，我这次考研考公失败了，但是我家里的条件一般，您觉得我是否可以先进工地边工作边考？

说实话我不太建议，因为工地上面的环境不是大家想象的那么简单，就从这几年的降本增效的大趋势来看，大家都知道工程行业市场有多紧张。

很多人都说我对自己有信心，我一定能平衡好工作和考研的时间，但往往事与愿违，因为工地上往往很少会遵守劳动法，加班通宵都是常事，就算闲下来往往也是被工作折磨的身心俱疲，晚上一点书都不想再看了，就算你意志力坚强，能再看，平时还要防着同事，防着领导，生怕一个不注意给你安排个对待工作不尽心的帽子。

说实话，太难了，能全心考就别在工地上边工作边考。

而且很多想二战的人本身签约的都是保底的公司，待遇都比较一般，你一旦工作了，社保一交，考上了皆大欢喜，考不上就晋升通道就比较困难了， 因为跟很多头部公司相比，你的职场路要比别人多绕几年弯路。所以，工作中考公考编，属实是不太明智。

毕竟，就算你偷偷摸摸的准备好了，到了考研考编的日子，有的绝的公司早就在这里等着你了，不信你看！

直接反手给你来个不允许请假，让你直接断了念想，要么离职，要么继续在公司乖乖打灰。你就说是不是很魔幻？

最后针对这种事说说我的看法，现在的大环境已经很难了，打工人已经够卑微的了，作为一家公司与其考虑怎么克扣员工工资，费心想着怎么压榨员工，到头来员工想着每天怎么摸鱼，两败俱伤，不如多从工资方面或者人文关怀上下下文章。毕竟这种事传到网上，影响的也是公司的声誉。

一位员工从一家公司离职，无非就是两个原因，1.工资给的不高 2.受委屈了

如果真的想让员工死心塌地、绝无二心地跟着公司干，我觉得领导们也可以多跟员工谈谈心，多尽到一些人文关怀。如果心思全然不在项目部了，也请尊重人家的选择。

短平快的节奏模式下，员工难以得到喘息的机会，一切都显得那么紧张。

就比如今天到了中午12点的时候，生产经理就是要挑这个时候让工程部的全体人员开碰头会，多晚10分钟都不可以。

等到我们这些可怜虫开完会赶到食堂的时候，只剩下了残羹剩饭。甚至吃饭的时候我们的领导还在滔滔不绝的安排工作，这样的行为确实极度令人作呕，但屈于人下，这就是现实。

每到夜晚值班打桩的时候，端起我的泡面，回忆总是浮想联翩，这就是现实啊，我居然从大学生活结束之后又过上了天天一碗泡面的日子。这样的人生居然是我寒窗苦读20载换来的，每每想到这里简直是让我涕泗横流，呜呜呜，下辈子打死我都不会再选干土木这一行了，简直是用命在博未来~