十月份养老金并轨，公务员退休与企退人员的待遇一样吗？下面笔者谈谈个人的分析与解读，不妥当之处欢迎批评指正。

2024年十月份，机关事业单位与企业单位的养老保险制度实现制度层面上的并轨，也就意味着从此以后就没有老办法的什么事了，尽管广大企业和机关事业在计发办法上的差异依然客观存在，但在形式上与名义上毕竟实现制度上的统一了，这是不容置疑的。

这也就是说，养老保险制度在形式上与名义上实现统一归并了，这是自然值得庆幸的事情。但是，从客观实际上看，企业与机关事业单位之间，既定的客观政策环境差异依然存在，在计发办法上的不同做法，以及由此所造成与导致的退休待遇差距，还是客观实际存在的，是木板上钉钉子，这是迴避不了的，采取不承认主义是不对的。

比如，在养老金并轨改革前后，机关事业单位进行了几次较大幅度的工资标准调整，这为实现新、老办法计算结果的大幅度跃升，也就是为实现多缴多得创造了必要条件与可能性，而广大企业职工是不可能这么幸运的；全国各地按统一部署，各自制定的视同缴费指数表，大大提高了机关事业单位退休中人视同缴费指数的权重占比，也就自然而然的提高了过渡性养老金的核定结果与享受水平，这与企业统一按照整数1执行是有天壤之别的。而且，至今仍未批转企业退休中人执行；在新、老计发办法相比较时，通过加持职业年金因素，实际上是通过人为提高新办法的核定标准的方法，达到并实现提高退休中人最终养老金的核定标准与结果的目的等。

总之，上述分析与解读明确无误的告诉我们：2024年10月十年过渡期结束以后，也就是老计发办法寿终正寝退出历史舞台以后，所谓的新办法将不复存在，而中人过渡办法顺理成章，水到渠成走上了政策台面以后，公务员事业单位退休中人的待遇水平，与企退中人是绝对不会一样的，存在较大的差异与差距，是一如既往可以预期的，也是不可避免的，这是不以人们的主观意志为转移的。

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