在当前农村，村干部的待遇、责任、工作量和地位相对偏低，加上村务公开不透明、村级债务多、涉农补贴不及时发放等现实问题，导致许多村干部“压力山大”，难以胜任职务，不愿再当村干部。

村干部是农村基层组织的重要组成部分，他们不仅承担着国家和上级党委政府交给的任务，还承担着带领村民走好致富路的重任，是农村基层组织和广大农民群众联系的桥梁和纽带。但是，当前村干部的地位、待遇和责任、工作量相对偏低，导致许多村干部“压力山大”，难以胜任职务，不愿再当村干部。

一、村干部的现状及困境

1. 村干部的待遇偏低。根据上级文件，对村级组织办公经费、村干部报酬等作出明确规定，但目前仍难以落实到位，村“两委”干部的报酬普遍偏低，有的地方甚至没有报酬，这导致相当一部分村干部缺乏稳定的生活来源，影响了他们履行职责的积极性和创造性。

2. 村干部的责任过重。一方面，由于村“两委”成员大多身兼数职，工作任务繁重，工作时间长，有时连正常休息日都得加班加点；另一方面，村干部必须承受来自上级和群众的各种压力，如上级的考核、检查、督查等，以及群众的上访、质询等，特别是对于一些涉及集体利益的重大事务，村干部必须时刻做好迎接各种矛盾、压力和挑战的准备，否则就有被村民质询、投诉甚至罢免的风险。

3. 村干部的工作量过大。一是村务公开不透明。目前，农村的村务公开、财务公开还不够规范，村级财务收支情况、村集体财产处置情况、农民负担情况、惠农政策落实情况等，一般很少在村务公开栏中公开，即使公开，也是流于形式，群众反映很强烈。二是村级债务多。据统计，农村村级负债高，而村级经济收入有限，难以偿还债务，有的甚至因债务缠身，陷入困境。三是涉农补贴不及时发放。由于信息传递慢、渠道不畅通、程序复杂等原因，许多涉农补贴项目经常不能按时足额发放到农民手中，导致农民“望补贴而生怨气”，怨声载道。

4. 村干部的社会地位不高。目前，农村的“两委”成员，尤其是村干部，在社会上的地位不高，既没有相应的政治待遇，也没有相应的社会地位，与村干部所承担的职责和任务相比，村干部的待遇、地位与责任、工作量严重不成比例，导致许多村干部“压力山大”，难以胜任职务，不愿再当村干部。

二、解决村干部困境的途径

1. 提高村干部待遇。通过财政拨款和政策扶持等方式，提高村干部的待遇，确保其有稳定的经济来源，保证其能正常履行职责。同时，应制定村干部的考核、评价、激励、保障机制，让村干部在履行职责、取得成效后得到相应的物质和精神奖励，激发他们的工作热情和积极性。

2. 降低村干部的工作量。一是健全和完善村级组织内部管理制度，明确村干部的职责范围、工作要求和考核办法，提高村级组织管理的科学性和效率性。二是完善村务公开、财务公开制度，增强农村基层组织的公信力，提高村干部的工作透明度。三是加大对村级债务的清收力度，尽快化解村级债务，减轻村干部的工作压力。

3. 提升村干部的地位。通过制度安排和政策倾斜，提升村干部的社会地位，使他们真正成为农村基层组织的领导者，为他们创造良好的职业环境。同时，通过加强培训，提高村干部的业务能力和素质，使他们能够胜任工作。