首先我们先来了解下连坐制。

连坐制是古老的法律制度，在多个朝代中被使用，惩罚与犯罪者有特定关系的人来加强社会控制和维护秩序。

连坐制的核心在于：一个人犯罪的时候，和他有特定关系的人（例如亲属、同事、朋友）都需要受到牵连，并且形式多样。从历史的角度来看，连坐制的确起到了对社会秩序较好的稳定和控制的作用，增加了犯罪的成本，起到威慑作用，那么在现代连坐制可行吗？

很显然是不行的！

虽然历史上有连坐制度，但是连坐制和现代法治原则、权力平等冲突。连坐制的核心是惩罚人的同时使得与其有特定关系的人同时受到惩罚。现代法律已经不再执行这种制度，更加注重个人的权利和公正的法律执行。

接下来我们来看看现代社会企业管理的原则：

依法管理

企业规章的制定，无论是从起草、还是审定、公示程序，都需要按照法律法规进行。否则，相关的条例会被认定为未生效或者无效，从而加重了企业所需要承担的责任。

公平公正

企业规章制度制定需要三步：

第一步：管理组起草相关规章制度，由全体职工讨论；

第二步：吸收职工和管理组的意见；

第三步：和职工协商确定。

以人为本

制度本身上是约束员工行为的，管的太松员工容易打破规则，管得太严会导致员工对企业的信任度和积极性降低。因此，管理的时候可以参考实际情况，从员工的角度想想，以人为本，推动企业的持续发展。

综上，连坐制在现代的企业管理是不可取的，企业遵守法律法规进行管理，以人为本，提高员工的积极性和企业满意度，从而增加企业管理效率，推进企业的发展。